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2. 7/10我有寫了一封感謝老闆的信,老闆也回覆簡訊給我,對我說已違反公司規定曠職多日,還感謝我這段時間的辛苦與 ... 四、按照勞動基準法第26條規定「僱主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用」,即便僱主稱曠職

勞基法扣薪 - 勞基法曠職扣薪 - 勞基法遲到扣薪標準- 台灣商業 …

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勞基法扣薪 勞基法曠職扣薪 勞基法 病假不扣薪 勞基法遲到扣薪標準 勞基法最低薪資 2013勞基法 勞基法 離職 勞基法婚 勞基法薪水 ... 扣薪有比例原則,依勞基法規定,若勞工

無故曠職 勞基法-勞基法曠職三日介紹-勞基法曠職扣薪資訊-扣薪 …

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依勞基法第43條規定勞工因婚、喪、疾病或其他正當事由得請假。 ... 仍應認構成曠職,得由僱主依法終止雙方間之勞動契約,始能兼顧勞、資雙方之權益。 ... 一)勞基法第12條第1項第6款所謂「繼續曠工」,係指勞工

勞基法請假規定 - ihao論壇 Adobe Reader, Real Player免費下載, …

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勞基法請假規定 , 勞基法勞工請假規則 (民國 94 年 06 月 08 日 修正) 第 1 條 本規則依勞動基準法 (以下簡稱本法) 第四十三條規定訂定 ...

勞基法資遣程序之操作注意事項

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事假、曠職扣薪 ,要從平均工資內扣除。獎金等不計算。(以是否因 工作 而獲得之報酬論,如獎金是因工作而獲得,則須計入,例如工作績效獎金,但交通津貼不是 ...

臺中市政府勞工局-常見問答-勞工曠職如何扣薪?

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勞工曠職如何扣薪 ? 最後異動時間:2015-10-01 發布單位:臺中市政府勞工勞工曠工時則當日工資不發給,惟應以扣發當日工資為限 ... 勞基法84條之1規定 童工審查規定

未預告離職 竟扣9天薪 - 蘋果日報

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2006/9/6 · 僱主不得擅自扣薪 8月31日,高雄市勞工局針對此案召開協調會,資方同意補發7200 ... 未辦交接,王小姐同意扣薪三天,達成和解。高市勞工局主任秘書李煥熏說,《勞基法》規定,僱主不得擅自扣薪 ...

曠職扣薪 勞基法 - GUGE查

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勞基法曠職扣薪? – Yahoo!奇摩知識+ 閒聊與趣味- 勞基法只保障惡質勞工? – 生活討論區- Mobile01 臺中市政府勞工局-常見問答-勞工 ... 勞工請假規定與相關給付介紹@ 勞工

考試院全球資訊網 - 曠職

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公務人員請假規則第十三條及第十四條規定,未辦請假、公假或休假手續而擅離職守或假期已滿仍未銷假,或請假有虛偽情事者,均以曠職論;曠職以時計算,累積滿八小時以一日計;其與曠職期間連續例假日應予扣除,並視為繼續曠職

勞基法曠職扣薪規定 - fcbake.com

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原本中午前請假就許可但現規定九點前沒請假就算曠職(但沒公佈)曠職扣三天薪水.外加當天沒來一天.共四天扣三天是有聽過.但多扣一天是 勞基法曠職扣薪, 曠職扣薪演算法, 員工曠職 扣薪, 工讀曠職扣薪, 勞工曠職扣薪, 曠職扣薪規定, 曠職扣薪

法律諮詢服務網

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這樣是否符合曠職免職的條件呢? 感謝您的回覆 陳欣佑律師 承恕法律事務所 發表於: 2010-03-04 9:07 am 文章主題 ... 1、勞動基準法規定,如勞工無正當理由繼續曠工三日, 或 …

新北市政府勞工局 -

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服務勞工 地圖 聯絡方式∣隱私權政策∣著作權聲明 電 話:02-29603456或 1999(限新北市境內直撥) 傳真:02-29671525 諮詢專線:02-29653900 或 02-29603456分機6528 …

時薪者沒特休假 勞基法有疏漏 - 論壇 - 人間福報

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2011/8/23 · 時薪依全職換算 特休假應比照 也該將員工遲到曠職扣薪 列入勞動檢查 保障勞工權益 ... 其次,雖然勞基法規定,僱主只能依員工遲到、曠職的時間按比例扣薪,但不少公司都有懲罰辦法 ...

【休假】事假扣薪問題- 中華人事主管協會

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Q 2) 想請問老師, 勞工請事假的扣款要如何計算? 以月薪除/30天x請假天數? 還是可用 月薪x12個月/365天x請假天數? 3) 勞基法對請假扣薪的計算沒有規範, 公司要在哪裡去規 …

曠職被扣三天薪水 – mobe解答

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---另外,有關曠職扣薪規定。在勞基法中並未明定一定要扣薪,通常這是依照公司的規定(公司應有人事規則)或是與明載於勞工契約中。依照勞基法第26條僱主不得預扣勞工

曠職勞基法施行細則,最新勞基法施行細則條目-愛維基

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... 勞工曠職如何扣薪 ? ituf.wordpress.com/2012/05/30/勞動基準法qa100-11-24更新版: 想炒我魷魚 先付資遣費 - yam天空部落 ... 曠職扣薪 曠職規定 曠職三日 曠職存證信函 曠職通知書 曠職勞基法施行細則 曠職公告 曠職定義 曠職

Re: [問題] 臨時事假不準假,以曠職論扣薪 - 看板 Salary - 批踢 …

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... 擅自提早下班記小過,當天依曠職處理,扣一天全薪以示懲戒 不知道貴司是否有內部公告曠職請假獎懲這些規定 扣薪 ... 如果沒有上述這些程序的話,只是資方片面告知 也沒有讓你知悉,就擅自以你所說的情況扣薪 請務必保全證據,上勞工 ...

ILF網路法律論壇 - 法律諮詢區

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1. 所謂扣薪,指的是勞工該日(或該時段)未上班,因而必須扣除該日(或該時段)薪資,非指員工已有上班、本應獲得之薪資部份。因此,假設員工一個月應該工作40個小時,但是只工作30個小時(曠職

【勞動契約與工作規則】曠職扣薪- 中華人事主管協會

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行政院勞工委員會民國 82 年 06 月 30 日(82)台勞動二 字第 34335 號函 主旨: ... 問題:遲到11分鐘,可是都不主動請假,我可以依公司的考勤辨法規定,以曠職半小時扣薪嗎?還是只能扣薪

關於曠職的認定及扣薪 - 法律 - 台灣論壇

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曠職一天扣一天薪水,若有超扣狀況可以反應公司或勞工局 也可以依勞基法第14條規定主張資遣~ 違反勞工法令 ... 相關詞:曠職勞基法,曠職扣薪,曠職規定,無故曠職,員工曠職,曠職三日,曠職三天,曠職英文,曠職

員工曠職扣薪 - 知識快知道 - 員工曠職扣薪

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【員工曠職扣薪 】 相關知識問答 1 時薪不合理該怎麽處理? 2 求 《餐廳員工規章製度》範文 ... (2~4小時之內),按平日每小時工資額加給三分之二以上(1.66倍)。 四.勞動基準法第三十六條規定勞工

曠職扣薪 勞基法-SaaS社區-快樂分享

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曠職扣薪 勞基法,曠職,勞基法,扣薪曠職扣薪 勞基法,勞基法曠職扣薪? - 1.工資係勞工提供勞務應得之對價報酬,基於勞務無法儲存之特性,倘員工未依法預告僱主終止契約,致事業單位有損害時,事業單位得依民法有關規定向員工求償,尚不宜扣薪

曠職規定 - GUGE查

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【勞動契約與工作規則】曠職扣薪- 中華人事主管協會 第二分局網站-人事公告-曠職通知規定 – 台中市警察局 ... 福建省連江縣政府及所屬機關學校員工出勤差假補充規定.doc 勞工 達人/勞基法並無明文規定

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編輯群作者提供勞基法曠職扣薪標準最新3C科技、遊戲及APP產品等影音介紹各種勞基法曠職扣薪,曠職扣薪,勞基法曠職扣薪規定,勞基法曠職定義相關性,2009年3月25日 - 又勞基法第三十條明文勞工

職場甘苦談 - 請問加班及遲到早退的薪水演算法 - 生活討論區 - …

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2014/2/10 · 又遲到多久,多少次,才算曠職 ?謝謝大家的意見。 jeff7679 2014-02-10 18:27 #2 文章編號: 48613322 個人積分: 5 ... 遲到扣薪勞工無提供勞務,算是勞工違反勞動契約的約定工時,公司可於契約中約定懲戒手段(如扣薪) 因懲戒具有拘束效力,影響勞工 ...

閒聊與趣味 - 遲到每小時扣500元 勞工局:違法 - 生活討論區 - …

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2010/2/4 · (中央社記者陳俊諺台北4日電)台北市議員許淑華今天表示,聚光工作坊訂定不合理的遲到扣薪制度,導致某員工1個月曾被扣薪近萬元。勞工局表示,已違反勞基法規定

〈勞資議事廳〉無正當理由曠職,是否可以解僱? - 副刊 - 自由 …

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2008/9/11 · 公司是否可依「無正當理由繼續曠工三日」予以解僱呢?有時候該名員工也會在無故曠職 ... A勞動基準法雖然以保障勞工 權益為出發點,但也有涵蓋加強勞雇關 …

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a885勞動法律網 -- 假期-連續曠職3天視為離職

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連續曠職 3 天視為離職 【 2008-08-11 /】 據媒體報導,彰化縣一位 賴姓 小姐日前被公司老闆告知隔天不用來上班,但卻也沒有依據勞動基準法第 17 條規定,發給資遣費。 過了三天,當 賴 小姐準備向彰化縣勞工

【勞動法規】曠職扣薪問題- 中華人事主管協會

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1. 勞工請假規則規定勞工請假時,應於事前親自以口頭或書面敘明請假理由及日數。但遇有急病或緊急事故,得委託他人代辦請假手續。辦理請假手續時,僱主得要求勞工提出有關證明文件。 2. 勞工事後若提出病假證明要請病假,建議讓員工銷曠職 ...