你不可不知的「勞基法休假規定」! @ 娜塔不邋遢 :: 痞客邦 …

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我如果用請事假的呢? 有辦法嗎? 麻煩妳了! 你好, 因為不瞭解貴公司跟你之間關於請假的情形 ... 1.這看起來是一種較」特殊」的扣薪 方式,不過我看不太懂你的意思,因為既 …

特休假是否扣薪?需提供證明?特休假應休完後方可休事假- …

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第 39 條 (假日休息工資照給及假日工作工資加倍) 第三十六條所定之例假、第三十七條所定之休假 ... 特別休假與性平及勞基法第43條之假,性質上並不相同,性平及勞基法

扣假-扣薪陷阱多 - 能力UP - 職場 - Cheers快樂工作人雜誌

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2015/12/19 · 以Judy的案例來看,根據勞基法第39條規定,例假日、國定假日、特休假「工資應由僱主 ... 」的原則下,由於例假日或國定假日僱主仍應給付薪資,因此如果是採「月薪制」的公司,請事假或病假的扣薪

請假扣薪演算法 @ 《爭龍傳Online》 :: 痞客邦 PIXNET ::

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606 請假扣薪演算法 小弟月薪18200 週休二日 每日上班八小時請事假一天被扣800元假日加班一天八小時加班費800元 這樣時薪等於是一小時100元請問公司

勞基法休假規定

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例假(勞基法36) 所謂「有給薪不工作」(週六的6小時) 紀念日,民俗節日,勞動節(勞基法37) 特別休假(勞基法38)給全薪 職業傷病醫療(勞基法59)給全薪 產假、流產假(勞基法50)、哺乳假(勞基法

你不可不知的「勞基法休假規定」! @ 娜塔不邋遢 :: 痞客邦 …

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我如果用請事假的呢? 有辦法嗎? 麻煩妳了! 你好, 因為不瞭解貴公司跟你之間關於請假的情形 ... 1.這看起來是一種較」特殊」的扣薪 方式,不過我看不太懂你的意思,因為既 …

勞基法有這條嗎 @ oki345205203 :: 隨意窩 Xuite日誌

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勞基法有這條嗎家庭照顧假 勞基法有這條嗎... 我們店裡有個小姐..因為他媽媽住院..所以他當天提早下班要去醫院看他媽媽..他隔天回來說不可以扣他全勤..因為勞基法有規定??真的是這樣嗎..如果真的是這樣...是不是表示我請事假都不可扣薪

請假扣薪-SaaS社區-快樂分享

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【休假】事假扣薪問題 - 中華人事主管協會 Q 2) 想請問老師, 勞工請事假的扣款要如何計算? 以月薪除/30天x請假天數? 還是可用 月薪x12個月/365天x請假天數? 3) 勞基法對請假扣薪

請假扣薪-新格網

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假-扣薪陷阱多 - Cheers快樂工作人雜誌67 期 2015/6/26 · 明顯違背勞基法的精神。另一個「以假扣錢」最常發生的爭議則是 ... 報導】教育部昨天公布後天起實施新修訂的「教師請假規則」,放寬請假規定,包括教師請事假超過七天,雖仍要扣薪

勞基法休假規定 - ihao論壇 Adobe Reader, Real Player免費下載, …

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有沒有補假跟你去公司上班時間有多久沒關係 因為這是法定假,依法就應給假(勞基法37) 如果當天(補假日)你有上班,依法僱主應給雙倍工資

勞工請假規定與相關給付介紹 @ 勞工保險局 :: 痞客邦 PIXNET ::

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5.扣薪 部分不是按照一個月30天計算,而是以實際上班天數去算 6.曾經有客戶跑單,結果直接整筆扣在薪資中 ... 甚至檢舉過關於年假以及請假扣薪等問題,但得到上頭的回覆卻是說我們是服務業,甚麼勞基法 ...

請假 - :::::高雄市正興國中全球資訊網104.11::::::

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扣薪。 3新進臨時人員任職 未滿三個月請事假 (含家庭照顧假) 者,按日扣除其報 酬。 家庭照顧假 7日 7日 7日 - 家庭成員預防接種、發生嚴重 之疾 病或其他重大事故 …

2013勞基法休假規定(喪假, 婚假, 特休, 產假…等)

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2013年筆者退伍工作後第一次注意到公司的休假規定內容, 雖然報到時後公司同事並沒有告訴我休假的相關規定, 但還是有聽到同事們在討論勞基法所訂的相關休假規定, 所以今天要來把勞基法

請事假扣薪-生活網

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... 假扣2天薪! 網友批血汗公司 2011/12/08 18:58 蕭鈺燁 報導 地區:台中市報導 字級 。找到了請事假扣薪相關的熱門資訊。 生活網 熱門推薦 請事假扣薪演演算法 公務人員請事假扣薪 勞基法請事假扣薪

扣假-扣薪陷阱多 - 能力UP - 職場 - Cheers快樂工作人雜誌

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2016/1/1 · 以Judy的案例來看,根據勞基法第39條規定,例假日、國定假日、特休假「工資應由僱主 ... 」的原則下,由於例假日或國定假日僱主仍應給付薪資,因此如果是採「月薪制」的公司,請事假或病假的扣薪

勞基法請事假扣薪-生活網

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勞基法請事假扣薪。在勞基法第39 條「工資應由僱主照給」的原則下,由於例假日或國定假日僱主仍應給付薪資,因此如果是採「月薪制」的公司,請事假或病假的扣薪基礎,應以月薪除以30日為。找到了勞基法請事假扣薪

勞基法病假規定 – mobe解答

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有些公司採一請事 病假,就扣全勤。有些公司會寬限幾小時後才開始扣全勤,例如:前9小時的病假不扣全勤,9小時候開始扣全勤 ... 七、不被訂罰則扣薪勞基法26條規定,老闆不得自員工薪水中以任何名目扣薪

扣假-扣薪陷阱多 - Cheers快樂工作人雜誌

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以Judy的案例來看,根據勞基法第39條規定,例假日、國定假日、特休假「工資應由僱主照給 ... 」的原則下,由於例假日或國定假日僱主仍應給付薪資,因此如果是採「月薪制」的公司,請事假或病假的扣薪

請問懂公司法&勞基法 的行政或人事幫我解答一下吧~-第1頁- …

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所以基本的勞基法 我都略知ㄧ二 一般來說 事假是扣全薪 而病假 是扣半薪 意思是 月薪30,000除30天 一天的工資是一千 如果請事假 就是扣一千 如果請病假 就是扣半天 這 …

林欣儀老師教學網: 扣假-扣薪陷阱多 - yam天空部落

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勞基法第39 條「工資應由僱主照給」的原則下,由於例假日或國定假日僱主仍應給付薪資,因此如果是採「月薪制」的公司,請事假或病假的扣薪基礎,應以月薪除以30日為計算,而非除以20日為標準。 「扣薪

職場甘苦談 - 請假一天扣全勤+績效獎金--合理嗎 - 生活討論 …

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2013/4/22 · k85403500 wrote: 我當然知道這樣沒全勤...(恕刪) 依勞基法的解釋來說明此部分扣薪是否何理 假設你月薪固定2萬(內含薪資結構獎金、全勤等) 公司規則請假扣,全勤+績效1300元的規則下,請看下面算式: 1.病假:依勞基法

- 【台灣法律網問題解析】一年內請事假時數達180小時,遭資 …

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【台灣法律網問題解析】一年內請事假時數達180小時,遭資遣,得否請求費遣費?超時工作是否可以請領加班費? ... 【問題】 小弟公司同事,因一年內請事假時數達180小時,因勞基法

勞工法令問答集-明理法律事務所

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您好: 想請教律師,我請生理假1天,我以為請假扣薪金額是:月薪/30*0.5,可是公司竟然是用月薪/工作天*0.5 計算扣薪金額,倒置我被多扣了好幾百塊錢。請問 公司的演算法是 …

勞基法請假扣薪-SaaS社區-快樂分享

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勞基法假扣薪,勞基法,扣薪,請假。勞基法假扣薪,Q 2) 想請問老師, 勞工請事假的扣款要如何計算? 以月薪除/30天x請假天數? 還是可用 月薪x12個月/365天x請假天數? 3) 勞基法

勞基法請假規定 – mobe解答

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我想請問一下~就是啊~我是服務業~~但是我們假日要上班....上個月~我請了一天事假~薪水條發下來~我被扣了兩天薪水~因為公司主管說請事假要一扣二~請問這合理嗎?我該 …

"急",誰懂勞基法,病假和事假都是怎麼扣錢的呀~ - ~小橘~ -FG …

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要先看公司規模大小..不到5人的公司有些不受勞基法限制... 你年假是所謂的特休假吧...特休假一定要有..除非公司在你進公司之前有先講好如何給或是如何補償 請病事假是看公司如何規定吧..只是事假扣

勞基法的請假規定 – mobe解答

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勞基法的請假規定??? - 1. 病假給半薪, 未住院一年不超過 30 天病假, 住院者兩年合計不超過一年2. ... 親處理,且事假期間不給薪的;而特休是員工依年資而給的特別假,是不扣薪的,而貴公司請事假扣 ...

教師事假 7天內免扣薪 - 蘋果日報

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2006/5/9 · 【楊桂華╱台北報導】教育部昨天公布後天起實施新修訂的「教師請假規則」,放寬請假規定,包括教師請事假超過七天,雖仍要扣薪,但無須付鐘點費;原規定 …

適用勞基法人員請假規則簡表 - 中央研究院人事室

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假 別 給假日 數 請假方式及證明文件 說 明 婚假 8日 1、 檢附結婚登記相關文件(戶口名薄)。 2、應自結婚之日起1個月內請畢,每次至少半日。 薪資照給 事假 14日 因有事故必須親自處理者。 第6日起不給工資(初聘僱人員前5日不扣薪

【請假】請問事假扣薪計算- 中華人事主管協會

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Q 您好 有一事請教 公司聘用作業員四名 薪資津貼項目除有職務加給專業加給外另有一項是全勤獎金,全勤獎金不是固定核發,上半月請事病假就不發全勤500 並且要扣薪(下半 …