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問:2) 想請問老師, 勞工請事假的扣款要如何計算? 以月薪除/30天x請假天數? 還是可用 月薪x12個月/365天x請假天數? 3) 勞基法對請假扣薪的計算沒有規範, 公司要在哪裡去 …

社團法人中華人力資源管理協會

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公傷病假的薪資結算實務應當如何計算...給全薪??還是以病假的時薪計(但不扣全勤)?? ... 承上,如屬職業災害,則屬原領工資,公傷期間之工資繼續給付。如非屬職業災害,則依勞工

請問懂公司法&勞基法 的行政或人事幫我解答一下吧~-第1頁- …

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關於病假半薪 事假全薪 那是我問過人資 那是勞基法規定! 不同在於 你要提出就醫證明 有的是以掛號收據 有的是藥袋 更嚴重的要你看病時要請醫生開立就診證明! 這條比較大 ...

【請假】請問事假扣薪計算- 中華人事主管協會

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Q 您好 有一事請教 公司聘用作業員四名 薪資津貼項目除有職務加給專業加給外另有一項是全勤獎金,全勤獎金不是固定核發,上半月請事病假就不發全勤500 並且要扣薪(下半 …

勞工請假規則 - 台灣婦女網路論壇

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第 五 條 勞工普通傷病假超過前條第一項規定之期限,經以事假或特別休假抵充後仍未痊癒者,得予留職停薪。但留職停薪期間以一年為限。 第 六 條 勞工因職業災害而致殘廢、傷害或疾病者,其治療、休養期間,給予公傷病假

病假工資如何計算? - 招聘網 人才網 找工作 求職 上 …

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文章 病假工資如何計算? Fabio的困惑: 我是一名外企的上海打工仔。我2005年8月我向公司提出辭職,公司為了挽留我,同意為我加薪(我原來的工資底薪是7500元/月,加 …

勞工遲到,僱主扣薪之標準為何 - 中華人事主管協會

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又勞基法第三十條明文勞工每日正常工作時間不得超過八小時,每二週工作總時數不得超過八十四小時,此外,同條第二、三及四項亦 ... 至若僱主除不發給勞工遲到期間工資外,另於工作規則規定遲到之懲戒扣薪

勞工病假扣薪 - GUGE查

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員工請病假如何扣薪- 勞工 請事假如何扣薪- iList輕鬆找 粉領族明年多3天生理假| 蘋果日報 一年可請幾小時病假,超過即須以事假認列? – 台灣法律網 勞工請假規定 – 部落新 …

勞工請假規則100.10.14 - 101LGE勞保勞基教育網

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勞工普通傷病假 超過前條第一項規定之期限,經以事假或特別休假抵充後仍未痊癒者,得予留職停薪。但留職停薪 期間以一年為限。 第六條 勞工因職業災害而致殘廢、傷害或疾病者,其治療、休養期間,給予公傷病假 ...

請問勞基法"請病假有扣薪"嗎 -第1頁-婚後生活討論區-非常婚 …

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上週因蜂窩性組織炎住院一個星期,請問勞基法"請病假扣薪"嗎?謝謝回答(全文請見:非常婚禮 veryWed.com)

10. 因普通傷病住院治療,傷病期間調用特別休假未請病假,未 …

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因普通傷病住院治療,傷病期間調用特別休假未請病假,未影響「原有薪資」,可否申領傷病給付? ... 首頁 » 一般勞工 » 如何申領保險給付 » 傷病給付 » FAQ » 10. 因普通傷病住院治療,傷病期間調用特別休假未請病假

勞工法令問答集-明理法律事務所

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您好: 想請教律師,我請生理假1天,我以為請假扣薪金額是:月薪/30*0.5,可是公司竟然是用月薪/工作天*0.5 計算扣薪金額,倒置我被多扣了好幾百塊錢。請問 公司的演算法是 …

勞工法例*疾病津貼* - 歡迎瀏覽*香港倉庫運輸物流員工協會*

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首頁 》權益保障 》勞工法例 》疾病津貼 疾病津貼 有薪病假 的累積方法 僱員按連續性合約受僱,在初受僱的十二個月內每服務滿1個月,便可累積二天有薪病假;之後每服務1個月可累積四天。有薪病假

勞基法休假規定 - ihao論壇 Adobe Reader, Real Player免費下載, …

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扣半薪的休假:病假(勞基法43及勞工 請假規則) 不扣全勤、不扣考績的病假:生理假(兩性工作平等法) 扣全薪的假:事假(勞基法43及勞工請假規則) 不扣全勤、不 …

適用勞基法人員請假規則簡表 - 中央研究院人事室

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第6日起不給工資(初聘僱人員前5日不扣薪事假,須按在職月數比例核給。 家庭照顧假 7日 家庭成員預防接種、發生嚴重之疾病或其他重大事故須親自照顧時。 併入事假計算。 普通傷病假

病假工資如何計算? - 招聘網 人才網 找工作 求職 上前程無憂

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文章 病假工資如何計算? Fabio的困惑: 我是一名外企的上海打工仔。我2005年8月我向公司提出辭職,公司為了挽留我,同意為我加薪(我原來的工資底薪是7500元/月,加 …

4970L008的學習歷程檔案 - 維基知識

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扣半薪的休假:病假(勞基法43及勞工 請假規則) 不扣全勤、不扣考績的病假:生理假(兩性工作平等法) 扣全薪的假:事假(勞基法43及勞工請假規則) 不扣全勤、不 …

勞動基準法給假與聘僱人員給假尬較表

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病 假 一、岔住院者,1 年內峯計不得 超過30尤。 二、住院者,2年 內峯計不得超 過1年。 三、岔住院傷病假 ... 扣薪。 陪 產 假 員工於其配偶分娩 時,應給予陪產假 2尤。 工 …

有別的公司也這樣算請假扣薪的嗎 - BabyHome親子討論區

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勞工 請假規則第四條修正條文 第 四 條 勞工因普通傷害、疾病或生理原因必須治療或休養者,得在左列規定範圍內請普通傷病假 ... 扣薪視同病假 ,不過不能影響考績。也就 …

[勞動法-薪酬]事假該怎麼扣工資?

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前程無憂為企業提供人才招聘、獵頭、培訓、測評和人事外包在內的全方位的人力資源服務,幫助個人求職者與企業搭建最佳的人才招募和人才培養渠道。

閒聊與趣味 - 勞基法有規定一個月有幾天病假可請嗎 - 生活討 …

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2010/12/29 · 勞 基 法 有 規 定 一 個 月 有 幾 天 病 假 可 請 嗎 ? 請病假會被扣薪水嗎?還是... ... 請參閱 勞工請假規則 第 4 條 勞工因普通傷害、疾病或生理原因必須治 …

臺北市政府勞動局 ─ 勞工普通傷病假怎麼請?病假期間工資如何 …

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一、查勞工請假規則第4條第1項規定:「一、未住院者,一年內合計不得超過30日。二、住院者,二年內合計不得超過一年。三、未住院傷病假與住院傷病假二年內合計不得超 …

臺北市政府勞動局 ─ 何謂公傷假?公傷假如何給薪?事業單位可否以勞工 …

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勞工請假規則第 6條:「勞工因職業災害而致殘廢、傷害或疾病者,其治療、休養期間,給予公傷病假。」;而公傷假如何給薪,應依勞動基準法有關職災的相關規定:「勞工在醫療中不能工作時,僱主應按其原領工資數額予以補償。」。在公傷病假 ...

勞基法扣薪 - 勞基法曠職扣薪 - 勞基法遲到扣薪標準- 台灣商業 …

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病假扣薪 - 問答搜尋

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關於半日病假如何扣薪 鏡你好: 勞工請假規則第4條規定 勞工因普通傷害、疾病或生理原因必須治療或休養者,得在左列規定範圍內請普通傷病假: 一、未住院者,一年內 …

勞工事假扣薪-生活網

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... 請事假的扣款要如何計算? 以月薪除/30天x請假天數? 還是可用 月薪x12個月/365天。找到了勞工事假扣薪 ... 2006/5/9 · 想了解是否有法規規定,事假病假是否扣薪或給半薪....等相關規定如何

員工請病假如何扣薪-SaaS社區-快樂分享

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[勞資] 病假的扣薪方式 - 看板 PttLifeLaw - 批踢踢實業坊

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標題 [勞資] 病假扣薪方式 ? 時間 Mon May 6 16:03:44 2013 事實經過: 2013年3月24日 當晚小弟因身體不適到醫院急診,醫生診斷後建議馬上住院做處理 所以,3月25日開始請病假

勞基法曠職扣薪 – mobe解答

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勞基法曠職扣薪? - 1.工資係勞工提供勞務應得之對價報酬,基於勞務無法儲存之特性,倘員工未依法預告僱主終止契約,致事業單位有損害時,事業單位得依民法有關規定向員工求償,尚不宜扣薪。 2.內政部74.05.17台內勞字第313275號函勞工

扣假-扣薪陷阱多 - 能力UP - 職場 - Cheers快樂工作人雜誌

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2016/1/17 · 例如,一個月請3天事假或病假,單日扣薪標準究竟以30天或20 天為換算基礎,也經常在各種勞資爭議中出現。 在勞基法第39條「工資應由僱主照給」的原則下, …

僱員放病假,是否有醫生紙就可以如常支薪?

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