病假扣薪計算方式-線上收集病假扣薪計算方式討論推薦勞工特別休假計算方式及勞基法病假扣薪 …

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尋找病假扣薪計算方式就在【硬是要學愛順發】資訊情報相似勞工特別休假計算方式 67筆1頁,勞基法病假扣薪計算網友最愛話題,勞 基 法 有 規 定 一 個 月 有 幾 天 病 假 可 …

請假如何扣薪 - FitPeen

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請假如何扣薪。並持續觀察。由於今年累積請假時數,已逾規定,人事室並通知將按日扣薪 ... 員工以生病為理由經常請假 ... 有關勞工法例有薪病假如何計算 - Yahoo 知識+ …

你不可不知的「勞基法休假規定」! @ 娜塔不邋遢 :: 痞客邦 …

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勞基法是勞資關係的基本法,也是規定勞動條件的最低標準,為的就是保障勞工 ... 1.這看起來是一種較」特殊」的扣薪 方式,不過我看不太懂你的意思,因為既然月休七天, …

4970L008的學習歷程檔案 - 維基知識

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扣半薪的休假:病假(勞基法43及勞工 請假規則) 不扣全勤、不扣考績的病假:生理假(兩性工作平等法) 扣全薪的假:事假(勞基法43及勞工請假規則) 不扣全勤、不 …

【休假】無薪病假問題- 中華人事主管協會

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依據勞工請假規則第4條規定,住院與未住院傷病假2年內不得超過一年,亦即2年內非住院傷病假各30日如已請完,員工原則上僅剩住院病假及依年資而產生之特休,並無請事假之理由,此刻病假

病假扣工資計算 - Yahoo 知識+

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2008/3/28 · 我在勞工法裡看到, 關於病假, 有病假津胋, 是請連續四日或以上的病假, 公司要付給員工的. 那如果, 員工只請1天的病假, ... 本月病假扣薪是3000*1/30=100元嗎? 可否請各位幫忙解答, 我是台灣來的, 不太確定香港法令是如何

10. 因普通傷病住院治療,傷病期間調用特別休假未請病假,未 …

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10. 因普通傷病住院治療,傷病期間調用特別休假未請病假,未影響「原有薪資」,可否申領傷病給付? 依據行政院勞工委員會中華民國93年2月3日勞保2字第0920070929函釋規定,查勞工

勞工請假扣薪標準-討論勞工請假扣薪標準推薦病假 勞基法43及勞工請假規則與請假扣薪 …

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想找勞工請假扣薪標準都在【愛順發分享文】提供有病假 勞基法43及勞工請假規則 67筆1頁,請假扣薪標準高人氣排行,※ 引述《Hollowcorpse (愛羅武臺灣)》之銘言: : 有同 …

[勞動法-薪酬]事假該怎麼扣工資?

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文章 苗其巍 [勞動法|薪酬]事假該怎麼扣工資? 網友蟲啊的困惑: 有員工提出了事假扣工資的疑問,我們公司是5天8小時工作制,事假是按照當月應出勤天數來扣工資的,比 …

[勞資] 病假的扣薪方式 - 看板 PttLifeLaw - 批踢踢實業坊

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標題 [勞資] 病假扣薪方式 ? 時間 Mon May 6 16:03:44 2013 事實經過: 2013年3月24日 當晚小弟因身體不適到醫院急診,醫生診斷後建議馬上住院做處理 所以,3月25日開始請病假

勞工請病假扣薪 - MakeSop

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勞工病假扣薪。2005/12/31 · 第 9 條 僱主不得因勞工請婚假、喪假、公傷病假及公假,扣發全勤獎金。第 10 條 勞工請假時,應於事前。找到了勞工病假扣薪相關的熱 …

員工請病假如何扣薪 - MakeSop

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員工請病假如何扣薪- 勞工 請事假如何扣薪- iList輕鬆找 粉領族明年多3天生理假| 蘋果日報 一年可請幾小時病假,超過即須以事假認列? – 台灣法律網 勞。 ...

【大陸勞動合同法】上海病假扣薪如何計算 - 中華人事主管協會

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【大陸勞動合同法】上海病假扣薪如何計算? 2011/4/27 Q 老師 您好: 員工臨時發生要請長期病假的狀況,期間為4/26-6/28日~因看了一些相關規定(1.關於加強企業職工疾病休假 …

勞工事假扣薪標準 - MakeSop

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勞工病假如何扣薪 - RakeNk 已經被分享了1865 次 找到了勞工事假扣薪... 2006/5/9 · 想了解是否有法規規定, 事假病假是否扣薪或給半薪....等相關規定如何 … 員工請病假如何扣薪

六-勞工請假規則 - 首頁 - 科技濃湯

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六、勞工請假規則 中華民國七十四年三月十八日行政院台七十四內字第四七二二號函核定 中華民國七十四年三月二十日內政部台七十四內勞字第二九六五 一號令發布 中華民國八十五年七月一日行政院勞工

請問勞基法"請病假有扣薪"嗎 -第1頁-婚後生活討論區-非常婚 …

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上週因蜂窩性組織炎住院一個星期,請問勞基法"請病假扣薪"嗎?謝謝回答(全文請見:非常婚禮 veryWed.com)

臺北市政府勞動局 ─ 何謂公傷假?公傷假如何給薪?事業單位可否以勞工 …

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勞工請假規則第 6條:「勞工因職業災害而致殘廢、傷害或疾病者,其治療、休養期間,給予公傷病假。」;而公傷假如何給薪,應依勞動基準法有關職災的相關規定:「勞工在醫療中不能工作時,僱主應按其原領工資數額予以補償。」。在公傷病假 ...

社團法人中華人力資源管理協會

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承上,如屬職業災害,則屬原領工資,公傷期間之工資繼續給付。如非屬職業災害,則依勞工請假規則第4條第3項「普通傷病假 一年內未超過三十日部分,工資折半發給,其領有勞工

【休假】事假扣薪問題- 中華人事主管協會

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【休假】事假扣薪問題 2009/5/13 Q 2) 想請問老師, 勞工請事假的扣款要如何計算? 以月薪除/30天x請假天數? 還是可用 月薪x12個月/365天x請假天數? 3) 勞基法對請假扣薪

僱員放病假,是否有醫生紙就可以如常支薪?

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僱員放病假 ,是否有醫生紙就可以如常支薪? 分享: 可獲發疾病津貼的僱員 根據《僱傭條例》,按 連續性合約 受僱的僱員,如符合以下條件,便可以享有相等於每日平均工 …

Re: [問題] 臨時事假不準假,以曠職論扣薪 - 看板 Salary - 批踢 …

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勞基法是有保障是事病假可以請,但僱主有準駁權 原po提出的案例,就是沒有完成請假程序 (主管不準假,就代表沒有完成請假手續,當然就是曠職) 高雄地方法院民事判決 101年度勞訴字第40號判決主旨:倘勞工

勞工請假如何扣薪資訊 - Topei

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勞工請假如何扣薪。根據勞基法請假規定第3條.勞工喪假依以下辦理.. 2.祖父母.外祖父母.子女.配偶之祖父母.父母.養父母或是繼父母桑亡者.給予喪假6日.工資照給. 所以呢.你們。找到了勞工請假如何扣薪

【休假管理】病假薪水計算 - 中華人事主管協會

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一、勞工請未住院之普通傷病假未超過三十天之期間,如遇例假、紀念日、勞動節日及其他由中央主管機關規定應放假之日,應不計入請假期內。依來函所述,應為 2. 7/1~8/12給病假三十天(即不含假日)。 二、請普通傷病假

員工請病假如何扣薪資訊 - Topei

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員工請病假如何扣薪。不好意思二個問題,麻煩各位大大了,問題一 我要設請病假未超過1天扣菥資一半。超過一天扣全部,事假也扣部,工作表2 出勤記錄10欄為病假 工作快2 出勤記錄11欄。找到了員工請病假如何扣薪

勞工於請假期間僱主應如何給付薪資? - 勞動部勞工保險局全 …

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勞工於請假期間僱主應如何給付薪資乙節,非屬本局業務範圍,請逕洽投保單位所在地之當地縣〈市〉政府勞工局〈科〉查詢。

中華民國勞動部 - 勞工每月工資為20,008元(含全勤獎金),如勞工請事假可否扣薪…

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問題 勞工每月工資為21,009元(含全勤獎金),如勞工請事假可否扣薪? 答案 勞工請事假,因未提供勞務,如依其「實際工作時間」發給工資,尚不違反勞動基準法。 依勞 …

勞工法令問答集-明理法律事務所

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您好: 想請教律師,我請生理假1天,我以為請假扣薪金額是:月薪/30*0.5,可是公司竟然是用月薪/工作天*0.5 計算扣薪金額,倒置我被多扣了好幾百塊錢。請問 公司的演算法是 …

扣假-扣薪陷阱多 - 能力UP - 職場 - Cheers快樂工作人雜誌

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2017/3/15 · 另一個「以假扣錢」最常發生的爭議則是請假扣薪 的計算標準到底為何? 扣薪標準,除以30日而非20日 例如,一個月請3天事假或病假,單日扣薪標準究竟以30 …

法律諮詢服務網

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一、依據勞工請假規則第4 條之規定「勞工因普通傷害、疾病或生理原因必須治療或休養者,得在左列規定範圍內請普通傷病假:一、未住院者,一年內合計不得超過三十日。二、住院者,二年內合計不得超過一年。三、未住院傷病假與住院傷病假

勞工法例 - 有薪病假 - Yahoo 知識+

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2008/8/28 · 即共放了28天, 若以每月有2天病假計, 第3天會扣薪的計算方法, 你其實是須要扣12.5天 最保險的方法還是查閱員工手冊或問清楚人力資源部吧 ...

勞工請病假是否扣薪 - MakeSop

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勞工病假是否扣薪。2015/6/18 · 【晴報專訊】為免濫用病假,僱主扣薪先發制人?有網民呻公司突然改制,請病假要扣人工,批評做法刻薄。惟有人嘆個。找到了勞工病假

病假工資如何計算? - 招聘網 人才網 找工作 求職 上 …

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病假 工資如何計算? Fabio的困惑: 我是一名外企的上海打工仔。我2005年8月我向公司提出辭職,公司為了挽留我,同意為我加薪(我原來的工資底薪是7500元/月,加薪后 …

適用勞基法人員請假規則簡表 - 中央研究院人事室

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第6日起不給工資(初聘僱人員前5日不扣薪事假,須按在職月數比例核給。 家庭照顧假 7日 家庭成員預防接種、發生嚴重之疾病或其他重大事故須親自照顧時。 併入事假計算。 普通傷病假

病假扣薪-線上收集病假扣薪討論推薦病假 勞基法及病假 勞基 …

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尋找病假扣薪就在【硬是要學愛順發】資訊情報相似病假 勞基法 67筆1頁,病假 勞基法網友最愛話題,勞基法休假規定 From WisdomMasterWiki Jump to: navigation, search …

臺北市政府勞動局 ─ 勞工普通傷病假怎麼請?病假期間工資如何 …

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常見問答 勞工普通傷病假怎麼請?病假期間工資如何給付? 一、查勞工請假規則第4條第1項規定:「一、未住院者,一年內合計不得超過30日。二、住院者,二年內合計不得超過一年。三、未住院傷病假與住院傷病假

【請假】請問事假扣薪計算- 中華人事主管協會

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Q 您好 有一事請教 公司聘用作業員四名 薪資津貼項目除有職務加給專業加給外另有一項是全勤獎金,全勤獎金不是固定核發,上半月請事病假就不發全勤500 並且要扣薪(下半 …