離職前,讓你的特休假變現金 - 求職通 - 職場 - Cheers快樂工作 …

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2011/9/26 · Joan去年8月1日到職,因生涯考量,準備於今年11月底離職。工作1年多的她,原以為可以在離職前,將公司規定且從未休過的特休假(年假)一併休完。沒想到向主管提出休假

法律諮詢服務網

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中小企業免費法律諮詢服務 ... 你好,我是工讀生一周上班16小時,離職時得知部分工時的勞工也可以申請特休,但我從來沒申請過特休,因此請公司計算並轉成未休假代金

急!!請懂勞基法的朋友幫忙!!因為要離職.關於勞基法規定的年假 …

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則視同員工自行放棄休假權利,僱主無須給付代金,若是因為僱主要求員工不休假出勤工作,則僱主應發給特休假代金 加入我的收藏夾 引言 回應 ...

年休假未休完須加發工資

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督促勞工將特休假排定,技術上可以克服問題,因此沒理由認為未休假 的原因可以歸責於勞工。 至於因為年度終結而應休未休的特休假工資,如果是在勞工退休前 6個月內發 …

僱主不得強制補休取代加班費 - 蘋果日報

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2008/8/3 · 答 《勞基法》給予勞工1年7到30天的特別休假,目的是給予勞工休息機會,依法僱主可要求您在年度之前把特休假休完。除非是因公司要求而不準假,才能強制要僱主發給您未休假天數的工資(一般稱未休假代金

不休假獎金 扣繳

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... 繼續閱讀: 不休假獎金是屬於應稅還是免稅? - Ya... 請問,有哪一個法條解釋令有說到年假未休代金算應稅或免稅?會計科目為何?謝謝! 轉貼國稅局新聞稿 不休假獎 …

離職找工作好嗎-生活網

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未休假代金是免稅 嗎 生日可以送鞋嗎 提姆·鄧肯說明: 提摩太·西奧多·鄧肯(英語:Timothy Theodore Duncan,1976年4月25日… 申請無行為能力證明 金曲獎重播時間 ...

【休假】請問特休未休假代金問題- 中華人事主管協會

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休假】請問特休未休假代金 問題 2008/12/17 Q 1.公司在特休規範裡沒有規定要排休,可以在一年內由同仁自行請假,則年底是否一定要給付未休日數之工資嗎?(因為我看到解 …

中華人民共和國節日與公眾假期 - 維基百科,自由的百科全書

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與其它國家,甚至與香港及澳門地區比較,中國內地的法定節日明顯不多,以前的諸多重要傳統節日均不屬於法定節日。在《全國年節及紀念日放假辦法》修改以前,全年僅有 …

財經新聞 - 自由時報電子報

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根據民國77年所做的特休假休假解釋令,發放不休假獎金的依據在於責任歸屬於僱主或勞工,亦即勞工是應僱主要求加班或是自願加班,不過,當給付事實發生時,總是各 …

特別休假因年度終結未休完,該怎麼辦? - a885勞動法律網 - …

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近來有關勞工特別休假於年度終結應休而未休完之日數,僱主是否應發給其工資? 依行政院勞工委員會於民國91年有關勞工特別...

特別休假未休,一定得發給工資嗎? @ 勞資e學園--周志盛老師 …

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王老闆對於納入法定資遣費計算的工資科目,並無異議;唯不能同意人力資源主管將特別休假 ... 自己提出辭職的請求,其原勞動契約皆業已合法終止,雖未滿三個月再進入公司服務,應屬於 ...

資遣費及預告公資是否免稅 - 會計事務及服務 - PChome 個人新 …

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1 項第 9 類規定,凡個人所領取之資遣費係屬退職所得,應依所得稅法對退職所得「定額免稅 」規定計算課稅所得金額,超過定額免稅部分應併入綜合所得總額申報。又財政 …

帶薪休假-百度百科

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... 單位工作了200天,但小陳只享受到1天的年休假,假如他的日工資是100元,那麼小陳應得的未休假期間的報酬應為:[(200÷365)×5-1]×100元×3=300元( …

最新公告 - 桃園市建國國民小學 - Jian-Guo Elementary School

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但是,所發給獎金給與是否屬工資,仍應依事實個別認定,如單位所發給員工的獎金是屬於 ... A :加班費係員工因工作而獲得的報酬,不論應稅或免稅 加班費,均應列入月薪資總額申報投保薪資。 051 14 .休假補助費及強制休假

tom免費取名算命-生活網

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tom免費取名算命。免費算命,科技紫微星座網免費算命網收錄紫微斗數、星座運勢、塔羅占卜、姓名學、生日靈數、周公解夢、生肖算命、五行生剋八大免費算命方向,精心 …

休不完的特別休假應否發給工資之爭議

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第三點指的應該是,如果僱主發了不休假代金,並不能拿來當成平均工資的計算。 僱主是否要給不休假代金,我的認知是:基本上只要不是勞工放棄原本與僱主商議好的特休假之外,都需要給予不休假代金

加班費計算(一) - 淮誠聯合會計師事務所

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一、加班費按應/免稅性質分為二種: 1. 免稅加班費。 2. 應稅加班費。 目前屬於免稅加班費的範圍主要是依勞動基準法第32條,每月加班時數在 46 小時內免稅,超過的時 …

勞動教室──不休假獎金應否列入平均工資?

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前言 特別休假 未休特別休假工資 結語 文/蕭俊傑 一、前言 筆者前已陸續舉績效獎金、久任獎金、全勤獎金、考核(成)獎金、年終獎金為例,探討應否列入平均工資,茲再舉未休「特別休假」工資(或稱不休假

年資認定與提撥 - SITCA

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不能,因為舊制係「準備金性質」,財產屬於 僱主,如勞工未達退休條件,僱主則無須給付;新制是「退休金」,屬勞工個人所有。 回問題集選項 ...

會計資訊系統-交流園地

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因此端午節獎金乃屬於獎金類所以在稅法上都應該當薪資支出處理 ... 於前年年底時提列職工福利金(2)再當月有特休假時,支付應付職工福利金(3)年底時把未休假 ...

僱主發給勞工年度未休完特休之不休假獎金,應否併入申報勞 …

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... ,尤其是可歸責於勞工之事由未休完而僱主仍發給之不休假獎金更具「恩給性」,綜上,不休假獎金既不屬於 勞務之對價,亦非經常性給與,足認不屬於工資,應毋庸併 …

特別休假未休,一定得發給工資嗎? @ 勞資e學園--周志盛老師 …

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王老闆對於納入法定資遣費計算的工資科目,並無異議;唯不能同意人力資源主管將特別休假 ... 自己提出辭職的請求,其原勞動契約皆業已合法終止,雖未滿三個月再進入公司服務,應屬於 ...

每年特別休假應休未休結代金是否納入應稅薪資? – mobe解答

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每年特別休假應休未休結代金是否納入應稅薪資? - 1. 若您用「特別休假應休未休工資」當科目,則為應稅薪資。2. 若用「特別休假加班費」當科目,則比照假日加班費方式。每月加班費46小時內為免稅

勞基法規定「假日加班給與兩倍工資」之規定

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2012/9/11 · 4.平日加班46小時免稅,超過46小時以上時數應稅 5.假日加班免稅 6.法規規定加班不能轉補休,一律給加班費(但大部分公司還是會用轉補休假方式執行)

中華民國節日與歲時列表 - 維基百科,自由的百科全書

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本文列出中華民國在臺灣施行的主要節日與歲時,包括放假 和不放假的紀念日、節日,以及常見的民俗節日。 紀念日及節日依據 ... 維基媒體基金會是在美國佛羅里達州登記的501(c)(3)免稅

不休假加班費 所得稅-生活網

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未休假代金是免稅嗎 未休假折現 免稅 未休假薪資 免稅 未休假加班費 免稅 2013國定休假日一覽表 2013郵局休假日一覽表 公家機關2014年休假日 103年公家機關休假日 公家 …

每月加班46小時內 加班費免稅 - 財經 - 自由時報電子報

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2009/5/7 · 許春安說,近來有民眾反映,收到薪資所得扣繳憑單時,發現公司誤將免稅 加班費或員工自願提繳退休金計入「給付總額」;若有這樣的情況,可請公司儘速辦理 …

特休獎金免稅-大眼網

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... 。 有點疑問。約15000多元。5%的稅金也約750左右。 故想請問一下,特休未休未休假獎金到底要算應稅或免稅 ... 年假未休代金是應稅或免稅? - 問題部落格 請問,有哪一個法條解釋令有說到年假未休代金

- 不休假獎金在規定標準內,免納所得稅 - 律師事務所-台灣法律網

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93/03/03 陳先生來電詢問:本人於日前接獲公司開立的薪資扣繳憑單,發現會計小姐將本人的不休假獎金計入薪資所得,她的作法正確嗎? 南區國稅局表示,公司行號員工因公務繁忙無暇休假而領取「不休假