離職前,讓你的特休假變現金 - 求職通 - 職場 - Cheers快樂工作 …

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2011/9/26 · Joan去年8月1日到職,因生涯考量,準備於今年11月底離職。工作1年多的她,原以為可以在離職前,將公司規定且從未休過的特休假(年假)一併休完。沒想到向主管提出休假

請問特休代金是應稅還是免稅

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請問特休代金是應稅還是免稅? may 104年12月11日 17時18分 稅目別: 營所稅 請問離職員工當年度有3天未休特休, 公司方面把這3天轉為代金發放給他, 那特休代金是算應稅薪資還是免稅

[職場甘苦]請問國定假日未休假代金計算方式? 我們 - LINE Q

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2016/11/6 · 職場甘苦,薪資『請問國定假日未休假代金計算方式? 我們公司因每個部門作業有別 所以公司說11/12與12/25的國定補休 可擇日補休(要在今年底前休完) 或是轉國定假日未休假代金 想請問薪資計算方式是如何計算? 請問代金是

常見所得扣繳規定 - 總務處

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一、免稅 與免扣繳之區別: 免稅所得免扣繳亦免併入年所得;但免預扣繳之所得若非屬免稅所得者仍需併入 ... 7.未休假 加班費。〔休假旅遊補助費應併入年所得〕 8.軍訓教 …

104企業大師-大師學堂: 1214場次- 一例一休法令實作LIVE問答 …

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Q:修法後的加班費計算、特休的計算、未休假代金是屬於免稅? A:特休未休天數的工資屬於免稅 科目。 Q:每週六天每日三小時,部份工時勞工休息日如何計薪? A: …

特休代金應稅 - MoreSou

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未休假代金 免稅資訊 - Topei 未休假 代金 免稅。2006/10/28 · 請問,有哪一個法條解釋令有說到年假未休代金 ... ,如單位所發給員工的獎金是屬於 因工作而獲得之報酬,雖然名列為獎金、津貼、補助、代金

資遣費及預告公資是否免稅@會計事務及服務|PChome 個人 …

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資遣費及預告公資預告期間工資或基於對退職員工在職期間之辛勞與貢獻所加發之款項課稅疑義? yes財政部臺北市國稅局表示,僱主終止勞動契約,依勞動基準法第16條規定 …

[問題] 關於特休未休是否應列為應稅薪資 - 看板 tax - 批踢踢實 …

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5%的稅金也約750左右。 故想請問一下,特休未休未休假獎金到底要算應稅或免稅?? -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) From: 123.193.228.125 → kazamiakira:每人每月有免稅46小時免稅

104職場360 : 【一例一休常見問答】員工特休假到底要給幾天?

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A: 勞工特別休假 年度資之計算,應依勞動基準法施行細則第五條之規定,自受雇當日起算 ... 或遞延下年度補休,建議未休完特休的折算工資,可併入當月薪資發放。另外提醒未休特休代金依法是免稅 ...

一例一休快問快答 未休代金應稅還是免稅?需要列入46小時算 …

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Q:未休代金應稅還是免稅?需要列入46小時算嗎?依財政部民國74年5月29日台財稅字第16713號函釋,特別休假日未休代金免稅。而且特別休假只有應休、已休及未休日數 …

特休未休,僱主是否應一律補償工資? @ 法律保護網-陳怡成律 …

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解析: 一、 勞動基準法。 二、 特休未休,僱主是否應一律應發此部分之薪資予勞工? 三、 勞雇終止契約,當年度未休之特休假,勞工是否得請求此部分之工資?

不休假加班費規定 稅-線上收集不休假加班費規定 稅討論推薦勞 …

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尋找不休假加班費規定 稅就在【硬是要學愛順發】資訊情報相似勞基法 67筆1頁,加班費規定網友最愛話題,請問,有哪一個法條解釋令有說到年假未休代金算應稅或免稅? 會計科目為何? 謝謝! ... 轉貼國稅局新聞稿 不休假

休不完的特別休假應否發給工資之爭議 – 六藝草堂

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僱主是否要給不休假代金,我的認知是:基本上只要不是勞工放棄原本與僱主商議好的特休假之外,都需要給予不休假代金 。 這是最高法院的判例,法官通常會參考,但是 …

勞動教室──不休假獎金應否列入平均工資?

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前言 特別休假 未休特別休假工資 結語 文/蕭俊傑 一、前言 筆者前已陸續舉績效獎金、久任獎金、全勤獎金、考核(成)獎金、年終獎金為例,探討應否列入平均工資,茲再舉未休「特別休假」工資(或稱不休假

資遣費及預告公資@會計事務及服務|PChome 個人新聞台

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資遣費及預告公資1.員工是否有未休完之特別休假?如有未休完之特別休假,要折算「未休假獎金」發予員工。 2.何時預告?如果沒有預告員工的話,必須支付預告工資。 ...

放棄免稅好處 - 放棄免稅好處 - FeedHand

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免稅菸代購 - RakeNk www.rakenk.com 戒菸海報標題,大衛杜夫 菸 免稅,菸毒勒戒所,吸煙的好處, 吸菸的好處 (0) (0) 2013-07-03 卡斯特香菸 台南,涼 ... 休假獎金是否免稅 未休假獎金免稅 未休假代金是免稅嗎

特別休假試算

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臺北市政府勞動局 特別休假試算系統 壹、法律依據與定義: 一、特別休假,即勞工工作年資達一定年限,享有「有薪休假」之法定勞動權利。 二、勞工在同一僱主或事業單位,繼續工作滿一定期間者,每年應依左列規定給予特別休假

特休未休免稅 - 蘭瑟網 - 特休未休免稅

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未休假代金是免稅嗎資訊 - Topei http://topeir.com/topei/113695/ 想問公司員工離職,還有20 天的特休未休,所以折算現金給他,此部份是屬應稅薪資 還是免稅薪資 ... 有關特休代金的部份是屬於

永誠法律網 - 特休(年假)怎麼算? 來源:法治國律師事務所 ∕ …

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特休(年假)怎麼算? 來源:法治國律師事務所 ∕ 指導:王泓鑫主持律師 / 撰文:張明宏律師 【事件】 報載勞委會設置企業違反勞基法黑名單專區,台北市政府在網站公布10家違反勞基法黑名單,一家知名企業即因未依勞基法規定給予員工特別休假

僱主發給勞工年度未休完特休之不休假獎金,應否併入申報勞 …

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... ,尤其是可歸責於勞工之事由未休完而僱主仍發給之不休假獎金更具「恩給性」,綜上,不休假獎金既不屬於 勞務之對價,亦非經常性給與,足認不屬於工資,應毋庸併 …

營所稅問題回覆 - 2016 ( 1 ) @ 峻誠稅務記帳士官方BLOG !!! :: …

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員工因工作忙碌沒有請特休,公司就特休未休部分,有發現金給員工,請問這是屬於加班費的一種不須併入薪資申報 ... 特別休假未休完之不休假獎金,屬免稅之加班費,且 …

特別休假未休,一定得發給工資嗎? @ 勞資e學園--周志盛老師 …

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其原勞動契約皆業已合法終止,雖未滿三個月再進入公司服務,應屬於 ... 特別休假 協商排定 從本案觀之,A 公司係因業務緊縮而不得不裁減業務人員,其資遣勞工的理由於法有據。惟當勞動契約終止時,如勞資雙方未就特別休假 ...

假日 加班 免稅 應稅資訊 - Topei-公傷假薪資免稅 - FitPeen

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簡要介紹 公傷假薪資免稅 未休假獎金免稅 未休假代金是免稅嗎 不休假獎金是否免稅 颱風假加班 免稅 土地免稅規定 假日加班免稅 46小時加班免稅 未休假代金 免稅 不休假 …

郵局不休假獎金 - MakeSop

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未休假代金是免稅嗎 - RakeNk 已經被分享了1224 次 除非是因公司要求而不準假,才能強制要僱主發給您未休假天數的工資(一般稱未休假代金 … 不休假獎金... 是免稅嗎 …

【勞資】勞工特休知道多少?(2016勞基法修正後) - 鈞誠法律事 …

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Q:以前特休假員工若是自己因素沒有休完,公司可以不發給工資,現在是否還可以不發嗎? A:在本次修訂勞動基準法第38 ... 另外提醒未休特休代金依法是免稅科目,員工享有免稅

未休代金應稅還是免稅?需要列入46小時算嗎?- 1例1休有問必 …

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Q:未休代金應稅還是免稅?需要列入46小時算嗎?依財政部民國74年5月29日台財稅字第16713號函釋,特別休假日未休代金免稅。而且特別休假只有應休、已休及未休日數 …

免稅加班費會計科目 - FitPeen

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年假未休代金是應稅或免稅? - 問題部落格 km.56dog.com 已經被分享了425 次 請問,有哪一個法條解釋令有說到年假未休代金算應稅或免稅? 會計科目為何? ... 該「不休假

【一例一休-工資&加班費】未休之特休一定要折現嗎 員工若想 …

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勞工之特別休假,因年度終結或契約終止而未休之日數,僱主應發給工資。 ... <br><plus:space></plus:space>2.另外提醒未休特休代金依法是免稅科目,員工享 …

104職場360 : 【一例一休常見問答】員工特休假到底要給幾天?

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Q:以前特休假 員工若是自己因素沒有休完,公司可以不發給工資,現在是否還可以不發嗎 ... 或遞延下年度補休,建議未休完特休的折算工資,可併入當月薪資發放。另外提醒未休特休代金依法是免稅 ...

104企業大師-大師學堂: 1214場次- 一例一休法令實作LIVE問答 …

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Q:修法後的加班費計算、特休的計算、未休假代金是屬於免稅? A:特休未休天數的工資屬於免稅 科目。 Q:每週六天每日三小時,部份工時勞工休息日如何計薪? A: …

臺北市政府勞動局 ─ 資遣費要扣稅嗎

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被資遣所領取之資遣費,應依所得稅法退職所得「定額免稅」的規定,計算應課稅所得。 聯絡科室:勞動基準科承辦人 聯絡電話:1999轉7015-7019、7021、7024、1412-1414