離職前,讓你的特休假變現金 - 求職通 - 職場 - Cheers快樂工作 …

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2011/9/26 · 在特休假計算 ,企業多分為兩種方式,一是以到職日計算的「週年制」,一是採年度計算的「曆年制 ... 的公司施行的是曆年制,這類公司通常會在第1年到職時,即會依據畸零月數比例,先給予特休假。 通常,這樣的方式 ...

從台積電的人資學勞基法 - 六藝草堂

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一般係以年度計算方式,該年度享有特休幾日,故91/10/7到職,至92/10/7年資滿一年,開始有特休假,先結算92/10/7-92/12/31期間(共86 ...

特別休假試算

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五、特別休假年度終結或終止契約而未休者,其應休未休之日數,僱主應發給工資。(勞動基準法施行細則第24條) ... A:自100年7月1日起,小張工作年資即滿1年,擁有7天的特休假

你不可不知的「勞基法休假規定」! @ 娜塔不邋遢 :: 痞客邦 …

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... 的單位,聘用我時說請假部份「一律依勞基法辦理」,實際工作後,詢問主管才知道是不給特休假 ... 基準法】第38條規定應給於特別休假。 問題3:加班計算方式為工作 …

你不可不知的「勞基法休假規定」! @ 娜塔不邋遢 :: 痞客邦 …

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... 的單位,聘用我時說請假部份「一律依勞基法辦理」,實際工作後,詢問主管才知道是不給特休假 ... 基準法】第38條規定應給於特別休假。 問題3:加班計算方式為工作 …

年度計算特休假對照表 - xiaodu365.com

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所以全年累計應有約九天的特休假 (上述數字沒有細算,只是解釋原則) 替身能力:~無~歸零~ jscola 那時候是人事小姐給一張表格. 上面有對照表,不知道是那來的,看起來很像是標準的格式. 他是以年度計算

(一)人事類: - 中華郵政工會

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建請將從業人員之年度特 休假休假計算方式調整 為曆年制計算方式,以利 員工假期調度及事業的發 展。 依據人事處100.4.29回復如下: 1. 依 據勞動基準法第38條規 …

法律諮詢服務網

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請問,我是在99年7月5日到職,在100年度時曾請育嬰假兩個月,預103年2月28日離職,在103年1月1日公司給我的特休假為8天,公司在假單上計算的年資(到102.12.31)是3年4個月,公司的特休計算方式是7*8/12+10*4/12=8,所以特休給8天,請問…這樣的計算方式

社團法人中華人力資源管理協會

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您好 請問本人於94年9月到職100年4月12日至9月30日申請育嬰留停 同年10月1日復職 資方是以曆年制(1-12)來計算特休 本人100年度休假已達14天 請問本人101年之特休如何計算?(即育嬰留停後知當年與次年之特休計算

臺北市政府勞動局機關入口網站

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就業安全 就業歧視及性別工作平等

特別休假之設定 - 傻子看世界 - 樂多日誌

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年底又要到了,慢慢有公司在結算員工明年度特休假天數… 過往,勞工意識較為薄弱,員工只能認命接受公司頒布之休假天數;現今 ... 93年9月新進員工要等到94年9月開始之4個月期間才享有這7天的假,但是到了95年又回到以「年度」為主的計算方式 ...

用Excel 計算特別假的計算方法 - 全科企業股份有限公司 美 …

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以每年度 為一個單位,不足一年者以比例換算 查表函數 Vlookup ( ) 熟悉excel 的人知道excel 有一個查表專用的函數 ... 用Excel計算特別假的計算方法 Author user Created …

特休假計算方法 - ihao論壇 Adobe Reader, Real Player免費下載, …

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特休假計算方法 , 依現行勞基法規定 勞工在同一僱主或事業單位,繼續工作滿一定期間者,每年應依下列規定給予特別休假,工資照給: 一、一年以上三年未滿者七日。 二、 …

特休計算公式 - 相關結果

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計算公司員工的特休有何公式可套用謝謝~~ 2009-02-11 14:44:36 補充 "特休計算方式: ... 想請問大家,因為我們公司的特休假是以年度計算,如果某員工的到職日是93/08/23日,那他的特休假我該如何幫他計算呢??像在我之前的人事,在94年度

法律諮詢服務網

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主題:員工預離職,特休假計算方式 上一篇主題:: 下一篇主題 提問人 內容 小OO 行業別:商業流通業 地區:台北 ... 又公司預將99年度特休假公告為勞資雙方排休制,規 …

勞工特休假計算 - beishanshihan.com

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看樣子貴公司對於特休假計算方式是以年度計算的,也就是說: 你 將特休假轉成錢給你,但如果是你自己的因素未休完特休假的話,公司可以要求你在離職前休完特休假而不用給錢。有關於特休假

年度特休天數表 - HJ產業資訊 - 和建資訊有限公司

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年度特休天數表 - HJ產業資訊 - 和建資訊有限公司

關於特休如何計算和放假 - BabyHome親子討論區

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休假方式二:特休假計算方式年度(1月1日至12月31日) 為基礎 101年11月20日至101年12月31日期間,可自己排定1天特休假。102年1月1日至102年11月19日期間,可自己排定6天特休假

【休假管理】特休問題請教- 中華人事主管協會

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一、勞工特別休假年度資之計算,應依勞動基準法施行細則第5條之規定,自受雇當日起算。因此,貴公司的特休計算方式年度計(1/1~12/31),於員工到職日滿一年後,第一 …

關於特休如何計算和放假 - BabyHome親子討論區

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休假方式二:特休假計算方式年度(1月1日至12月31日) 為基礎 101年11月20日至101年12月31日期間,可自己排定1天特休假。102年1月1日至102年11月19日期間,可自己排定6天特休假

員工特休計算 - Excelㄧ般區 - 麻辣家族討論版版

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不好意思~希望把特休計算以EXCEL的方式寫出,有塗顏色的格子是為輸入公式格,以在職年資所帶出本年度可休的特休;若是離職的話,也希望可以計算出實際上應有的特 …

公司這樣的年假計算方式是否正確?急~ - Yahoo 知識+

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2011/12/22 · 最佳解答: hap***** 版大你好... 一.公司特休假計算法(年度計算方式)99年11月30號到職~~101/01/31離職(預告)1.99/11/30~12/31=7天/12月=0.583天=約4.6小時~~於100年度可休2.100/01/31~100/12/31=7天~~於101年度

特別休假試算

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五、特別休假年度終結或終止契約而未休者,其應休未休之日數,僱主應發給工資。(勞動基準法施行細則第24 ... A:自100年7月1日起,小張工作年資即滿1年,擁有7天的特休假

休假年資之計算/興大人事室 - 國立中興大學(National Chung …

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初任人員於二月以後到職者,得按當月至年終之在職月數比 例於次年一月起核給休假;其計算方式依第三條第二項規定(前項第一款所定準給事假日數,任職未滿一年者,依在職月數比例計算,比例計算

永誠法律網 - 特休(年假)怎麼算? 來源:法治國律師事務所 ∕ …

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... 第30號民事判決理由認為:「本件被上訴人自89年11 月2日至90年11月1日止工作滿1年,故91年度得有7日特休假;自90 ... 於被上訴人生寶公司之工作年資為13年8月7日,依照前述法條之規定,其每年應有17日之特別休假…其休假年度計算方式

實用程式下載 - 新北市政府人事處人事業務系統

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... 教師因主科授課時數不足而有配授第二科目之需要時,可提供計算其配授科目之應授時數。計算方式則係參考教育部及縣政府之相關 ... 為28日或29日,均能自動判別,可迅速計算當事人某一期間之正確年資多寡,在退休年資、休假年資等之計算 ...

請假規則簡表(休假)

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... 為學年度、職員為曆年度);例如計算92學年度教師休假,服務年資係計至92年7月31日止;計算92年度職員休假,服務年資係計至91年12月31日止。 四、初任人員於二月以後到職者,得按當月至年終之在職月數比例於次年一月起核給休假;其計算方式 ...

臺北市政府勞動局 ─ 若公司的特休假依照會計年度結束依照比例來計算,其特休假的計算方式…

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常見問答 若公司的特休假依照會計年度結束依照比例來計算,其特休假計算方式? 勞動基準法第38條規定,勞工每繼續工作滿一定期間後,每年應依規定給予特別休假,所謂每年係指勞工每繼續工作滿一定期間後,即應享有一定日數之特別休假

臺北市政府勞動局 ─ 特別休假如因離職或資遣等狀況未放完而公司同意轉換成工資,請問特休假 …

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常見問答 特別休假如因離職或資遣等狀況未放完而公司同意轉換成工資,請問特休假轉換成工資的計算基準為何? 查行政院勞工委員會97年12月17日勞動2字第0970085418號函:「……..2、依勞動基準法施行細則第24條第3款規定,特別休假年度

特休假計算方法

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特休假計算方法 , 依現行勞基法規定 勞工在同一僱主或事業單位,繼續工作滿一定期間者,每年應依下列規定給予特別休假,工資照給: 一、一年以上三年未滿者七日。 二、 …