離職前,讓你的特休假變現金 - 求職通 - 職場 - Cheers快樂工作 …

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2011/9/26 · 不過,由於部份工時者的工作時間較短,所以各項權利或福利是按比例計算的。 以特別休假為例,假設有一位年資已滿1年的部份工時者,每週工作5天,每天工作 …

勞工保險局 - 聽說工作年資不同,特休的天數也不同喔! 粉絲們曉得自己目前有多少特休假 …

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【勞動權益報您知】~「特別休假」天數該如何計算呢? Q:小美是某餐廳的勞工,到職日為90年3月21日,最近想請「特別休假」出國旅遊…但小美數學不是很好,研究相關法規老半天,但還是搞不清楚究竟僱主應給自己多少天的特別休假

臺北市政府勞動局 ─ 如果申請育嬰留職停薪,復職後,年休假如何計算

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常見問答 如果申請育嬰留職停薪,復職後,年休假如何計算? 依勞動基準法第38條規定:「勞工在同一僱主或事業單位,繼續工作滿一定期間者,每年應依左列規定給予特別休假

服務年資與休假日數之對照表

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初任人員於二月以後到職者,得按當月至年終之在職月數比例於次年一月起核給休假;其計算 方式依第三條第二項規定。第三年一月起,依前項規定給假。 備註第三條第二 …

【休假】特休計算問題- 中華人事主管協會

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休假】特休計算 問題 2008/7/31 Q 有關公司計算員工特休是否有暇疵之處,假設A員工於93.09.20到職,依勞基法38條規定,做滿1年可休7天,亦假設A原工無法請特休是來 …

勞保特休天數計算 - 蘭瑟網 - 勞保特休天數計算

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勞保特休天數計算。關於勞基法產假天數以及,勞基法產假天數計算勞基法產假天數計算都在愛維基。 ... 器在線討論,【參考範例】 範例1: 小李到職日為99年8月8日,小李什麼時候開始可以擁有請特別休 … 勞保特別休假

勞工被資遣,特別休假未休薪資如何算?(下集) @ 朱惠斌的 …

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3.特別休假未休薪資:次按同法第38條之特別休假特別休假日期應由勞雇雙方協商排定之。特別休假因年度終結或終止契約而未休者,其應休未休之日數,僱主應發給工 …

勞工特別休假計算方式-討論勞工特別休假計算方式推薦教師不休假加班費計算方式與特別休假計算 …

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想找勞工特別休假計算方式都在【愛順發分享文】提供有教師不休假加班費計算方式 67筆1頁,特別休假計算方式高人氣排行,依勞工請假規則第3條規定: 1.父母、養父母 …

請問符合勞基法的休假天數如何計算? - Yahoo奇摩知識+

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2006/12/25 · 我是91年3月21日到職的,所以到今年底可休假天數是10天嗎? 明年度的休假天數是14天嗎?可否麻煩幫我解釋一下符合勞基法的 計算方式。

特休假計算方法 - ihao論壇 Adobe Reader, Real Player免費下載, …

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2008/1/11 · 特休假計算方法 , 依現行勞基法規定 勞工在同一僱主或事業單位,繼續工作滿一定期間者,每年應依下列規定給予特別休假,工資照給: 一、一年以上三年未滿 …

勞動教室──不休假獎金應否列入平均工資?

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( 三 )按勞委會98年6月日勞保2字 第0980140330號函釋,依勞基法施行細則第24 ... ;如為勞工個人因素而未依排定日期休假,則無需加發工資。然勞委會為避免勞資對未休特別休假工資是否併入計算 ...

勞保年假計算 - MakeSop

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勞保年假計算方式 - RakeNk 已經被分享了432 次 勞保年假計算方式。1. 特別休假,依所填受僱日、計算日之結果估算特別休假日數。 2. 適用勞動基準法之事業單位於適 …

中華民國勞動部 - 年度終結之應休未休特別休假工資,併入平均工資計算 …

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年度終結之應休未休特別休假工資,併入平均工資計算疑義? Toggle navigation Toggle navigation::: ... 勞保 就保 勞工退休 工資墊償 工會 統計 就業服務訓練 外勞 安全衛生 …

特別休假試算

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三、工作年資之計算,應自勞工到職日起算。(勞動基準法施行細則第5條) 四、特別休假日期應由勞雇雙方協商排定之。 五、特別休假因年度終結或終止契約而未休者, …

勞保特休假天數查詢資訊 - Topei

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勞保休假天數查詢。1. 特別休假,依所填受僱日、計算日之結果估算特別休假日數。 2. 適用勞動基準法之事業單位於適用勞動基準法後,依 ... 試算僅供參考,確實之特休假日期仍需依。找到了勞保休假

特別休假對照表 - Welcome to HR充電站

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查閱方法:「本年度減去到職年度後所得之差即為服務年資。並與本表對照即得本年度之特別 休假日數」。 (例)甲君 81年6月到職,至89年6月止服務滿八年,以「服務年資」八年,與「到職月份」六月相對照,查表即得甲君89年可享特別休假

特別休假工資是否列入平均工資計算?

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勞保實務教戰100% 勞動基準法解釋令.判決彙編 民事上訴第三審撰狀實務 強制執行撰狀DIY ... 台(七十七)勞動三字第八三二 號函解釋,勞工在特別休假期間,僱主應照給工資,所以特別休假工資應列入計算 平均工資。至於勞工當年特別休假

勞工特休計算-討論勞工特休計算推薦勞工特別休假計算對照表與特休計算…

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想找勞工特休計算都在【愛順發分享文】提供有勞工特別休假計算對照表 67筆1頁,特休計算高人氣排行,依勞工請假規則第3條規定: 1.父母、養父母、繼父母、配偶喪亡者, …

勞保特休要如何計算 - Yahoo奇摩知識+

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2008/8/17 · 請問各位勞保特休要如何計算 比方說依年有幾天 依年以上有幾天 首頁 信箱 新聞 股市 名人娛樂 氣象 運動 App下載 購物中心 ... 給予特別休假: 一、一年以上 …

勞保特別休假天數 - MakeSop

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勞保特別休假天數。依據勞動基準法,俗稱「年假」的「特別休假 」,指的是勞工因上一年度工作年資期滿的「法定權利」。 也就是說,這個權利是員工應該享有的,企業不能以契約終止或年度終結。找到了勞保特別休假

勞工請假規定與相關給付介紹 @ 勞工保險局 :: 痞客邦 PIXNET ::

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勞工在同一僱主或事業單位,繼續工作滿一定期間者,每年應依下列規定給予特別休假 ... 您好,特休假的正確計算方式建議您向當地勞工局詢問。 勞工保險局 於 2016/08/02 …

特別休假工資相關函釋 - 中華民國勞動部 - 勞動部全球資訊網中 …

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Q:勞工於服務滿一定期間之日即因退休而終止勞動契約,已毋須出勤自無特別休假工資A:依勞動基準法第三十八條規定,凡勞工在同一僱主或事業單位,繼續工作滿一定期間者,每年應給予特別休假