勞工保險局 - 聽說工作年資不同,特休的天數也不同喔! 粉絲們曉得自己目前有多少特休假 …

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【勞動權益報您知】~「特別休假」天數該如何計算呢? Q:小美是某餐廳的勞工,到職日為90年3月21日,最近想請「特別休假」出國旅遊…但小美數學不是很好,研究相關法規老半天,但還是搞不清楚究竟僱主應給自己多少天的特別休假

特別休假的休法規定 - Yahoo奇摩知識+

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2007/9/10 · 最佳解答: 勞工每年特別休假日期,應於年度開始之時由勞資雙分協商排定; 公司基於經營管理需要,規定休假原則,依法並無不可。 至於應休未休之日數能否折 …

你不可不知的「勞基法休假規定」! @ 娜塔不邋遢 :: 痞客邦 …

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每年應依左列規定給予特別休假 : 一 一年以上三年未滿者七日。 二 三年以上五年未滿者十日。 三 五年以上十年未滿者十四日。 四 十年以上者,每一年加給一日,加至三十 …

臺北市政府勞動局 ─ 勞工喪假天數規定

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常見問答 勞工喪假天數規定? 勞工請假規則第3條規定:「勞工喪假依左列規定:一、父母、養父母、繼父母、配偶喪亡者,給予喪假八日,工資照給。二、祖父母、子女、配 …

首頁 - 勞動部勞工保險局全球資訊網

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為民服務規定 與措施 法令規章 雙語詞彙 主動公開之政府資訊 各地辦事處 政府相關網站 ... (2017-02-20) 勞保局 公布欠繳保費之職業工會名單,提醒勞工注意自身權益 ‧ (2017 …

勞基法休假規定 - ihao論壇 Adobe Reader, Real Player免費下載, …

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2008/4/25 · 勞基法休假規定 , 以下是勞基法明定僱主要給全薪,注意唷!是全薪~也就是放假還是要給錢的 例假(勞基法36) 所謂「有給薪不工作」(週六的6小時) 紀念日,民俗節日,勞動節(勞基法37) 特別休假

臺北市政府勞動局 ─ 常見問答

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2 新修正之勞工特別休假 ,用什麼方法來落實讓勞工「看得到、吃得到」?2016/12/16 3 新修正之勞工特別休假日數有多少 ... 15 依性平法第15條規定 請一星期及五日之產 …

勞保特別休假規定-討論勞保特別休假規定推薦特別休假規定與特別休假規定…

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想找勞保特別休假規定都在【愛順發分享文】提供有特別休假規定 67筆1頁,特別休假規定高人氣排行,總是遊走於法令的邊緣,但就像勞動基準法制定的目的:勞基法 是勞資關係的基本法,也是規定勞動條件的最低 ...,... 的休假規定

2013勞基法休假規定(喪假, 婚假, 特休, 產假…等)

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2013年筆者退伍工作後第一次注意到公司的休假規定內容, 雖然報到時後公司同事並沒有告訴我休假的相關規定, 但還是有聽到同事們在討論勞基法所訂的相關休假規定, 所以今天要來把勞基法休假規定整理一下, 以後不論是喪假, 婚假, 特休, 產假…等休假

新規定!勞工例假上班可拿雙倍薪 7日內再享1天補休 - 生活 - …

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2015/1/6 · 依《勞基法》規定,勞工每工作7日至少有1日休假,且僱主只有遇天災等突發事件時,才能要求勞工例假出勤,但有鑑於勞工休假常被僱主「取消」,勞動部擬修法規定

勞保局休假規定查詢 - 蘭瑟網 - 勞保局休假規定查詢

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勞保局特別休假規定 - RakeNk 請問勞保局規定的特休天數,以年資怎麼區分? – Yahoo!奇摩知識+ 勞工保險局- 聽說工作年資不同 ... 高雄市政府勞工局 > 便民服務 > …

勞保局休假制度 - 範文網

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勞保局休假制度。2007/9/11 · 公司基於經營管理需要,規定休假原則,依法並無不可。 ... -24 09:52:40 解決時間 條 勞工在同一僱主或事業單位,繼續工作滿一定期間者,每年應依左列規定給予特別休假

勞工保險局 - 聽說工作年資不同,特休的天數也不同喔! 粉絲們曉得自己目前有多少特休假 …

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【勞動權益報您知】~「特別休假」天數該如何計算呢? Q:小美是某餐廳的勞工,到職日為90年3月21日,最近想請「特別休假」出國旅遊…但小美數學不是很好,研究相關法規老半天,但還是搞不清楚究竟僱主應給自己多少天的特別休假

特別休假試算

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臺北市政府勞動局 特別休假試算系統 壹、法律依據與定義: 一、特別休假,即勞工工作年資達一定年限,享有「有薪休假」之法定勞動權利。 二、勞工在同一僱主或事業單位,繼續工作滿一定期間者,每年應依左列規定給予特別休假

勞保局全球資訊網導覽頁

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勞保局全球資訊網導覽頁

特別休假

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查勞動基準法第三十八條特別休假規定 ,乃為使勞工於工作一段時間後能獲得休息及休閒活動之機會,以消除身心疲勞,進而提高生活品質。同法施行細則第二十四條第二款規定特別休假日期應由勞雇協商排定之,以便勞工能事先有效地安排其休假 ...

臺北市政府勞動局 ─ 退休計算平均工資時,是否要含未休完的特休假 …

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至於僱主依該法施行細則第廿四條第二款規定,經與勞工協商排定之特別休假於終止勞動契約 時仍未休完,所發給之應休未休特別休假工資,因屬終止勞動契約後之所得,於 …

勞保局休假規定 - 貓鬚網

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勞保局休假規定 勞保局特休天數 - DmBom 勞保局特別休假規定 - RakeNk 請問勞保局規定的特休天數,以年資怎麼區分? – Yahoo!奇摩知識+ 勞工保險局- 聽說工作年資不 …

勞保局休假規定資訊 - Topei

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勞保局休假規定。1. 特別休假,依所填受僱日、計算日之結果估算特別休假日數。 2. 適用勞動基準法之事業單位於適用勞動基準法後,依勞動基準法第38條規定,勞工在同一僱主或事業單。找到了勞保局休假規定

勞工請假規定與相關給付介紹 @ 勞工保險局 :: 痞客邦 PIXNET ::

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... 病假,除延長假期在1個月以上者外,如遇例假、紀念日、勞動節日及其他由中央主管機關規定放假 ... 依勞基法第38條規定,勞工在同一僱主或事業單位,繼續工作滿一定期間者,每年應依下列規定給予特別休假 ...

- 勞工特別休假之權利要行使亦不得濫權行使 - 律師事務所-台灣 …

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按勞動基準法第38條特別休假規定 ,旨在提供勞工休憩之機會,而非用以換取工資,故當勞動契約終止時,勞工尚未休完之特別休假如係勞工應休能休而不休者,其非可歸責於僱主,僱主可不發給未休完特別休假

【勞動法規】104年度勞基法勞工休假總天數- 中華人事主管協會

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Q 內政部於今(11)日修正發布「紀念日及節日實施辦法」第5條之1及第6條,自明(104)年1月1日起,紀念日及節日之放假日逢例假日一律補假,原來104年放假總日數僅109日,補假後變成115天。 (人事行政局發布的最新版明年度休假

特別休假工資相關函釋 - 中華民國勞動部 - 勞動部全球資訊網中 …

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Q:勞工於服務滿一定期間之日即因退休而終止勞動契約,已毋須出勤自無特別休假工資A:依勞動基準法第三十八條規定,凡勞工在同一僱主或事業單位,繼續工作滿一定期間者,每年應給予特別休假