【休假管理】請育嬰假特休假計算問題- 中華人事主管協會

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依勞動基準法第38條規定:「勞工在同一僱主或事業單位,繼續工作滿一定期間者,每年應依左列規定給予特別休假:一、一年以上三年未滿者七日。二、三年以上五年未滿 …

勞基法休假規定

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勞工在同一僱主或事業單位,繼續工作滿一定期間者,每年應依左列規定給予特別休假: 一、一年以上三年未滿者七日。 二、三年以上五年未滿者十日。 三、五年以上十年未 …

勞保局年假規定 - GUGE查

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請問勞保局規定的特休天數,以年資怎麼區分? – Yahoo!奇摩知識+ 勞工保險局- 聽說工作年資不同,特休的天數也不同喔! 粉絲們曉得 ... 特別休假未休,一定得發給工資 …

男性時尚: 勞基法休假規定 - yam天空部落

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勞基法休假規定 勞基法休假規定 例假(勞基法36) 所謂「有給薪不工作」(週六的6小時) 紀念日,民俗節日,勞動節(勞基法37) 特別休假(勞基法38) 職業傷病醫療 ...

勞保法規 - 勞動部勞工保險局全球資訊網

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... 回首頁 關於勞保局 網站導覽 ENGLISH 兒童網 行動版 ::: 勞保法規 就業保險 職災保護 ... 勞工保險職業災害保險實績費率實施辦法 (民國97 年12月26日修正發布全文10條, …

【休假】特休計算問題- 中華人事主管協會

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有關特別休假天數,依勞基法規定1至不滿3年者為每年7天,員工於93.09.20到職,第一年度(94.09.20~94.12.31)可請之特休為7天3.5/12=2天,因該年度員工於940920剛屆一年,而於第2年屆滿前(950919)又有7天之休假

特別休假

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以消除身心疲勞,進而提高生活品質。同法施行細則第二十四條第二款規定特別休假 ... 積欠工資墊償基金提繳及墊償管理辦法第四條規定勞保局 每月計算各僱主應提繳 …

請問勞保局規定的特休天數,以年資怎麼區分 – mobe解答

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請問勞保局規定的特休天數,以年資怎麼區分? - 第三十八條 勞工在同一僱主或事業單位,繼續工作滿一定期間者,每年應依左列規定給予特別休假:一、一年以上三年未滿 …

Eros戀語: 結婚潮來臨 婚嫁產假怎麼請 必看勞基法休假規定 - …

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不管您是吃人頭路或身為僱主,與我們息息相關的婚喪喜慶休假規定您不可不知唷!! ... 請假事由:在同一單位,工作滿一定期間,每年應給予特別休假 請假天數: 0~未滿1年 …

臺北市政府勞動局 ─ 常見問答

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7 依性平法第15條規定請一星期及五日之產假,不給薪之函釋 2013/6/20 8 特別休假 如因離職或資遣等狀況未放完而公司同意轉換成工資,請問特休假轉換成工資的計算基準 …

勞工請假規則 - 台灣婦女網路論壇

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第 五 條 勞工普通傷病假超過前條第一項規定之期限,經以事假或特別休假抵充後仍未痊癒者,得予留職停薪。但留職停薪期間以一年為限。 第 六 條 勞工因職業災害而致殘 …

2013勞基法休假規定(喪假, 婚假, 特休, 產假…等)

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勞工在同一僱主或事業單位,繼續工作滿一定期間者,每年應依左列規定 給予特別休假 : 一、一年以上三年未滿者七日。 二、三年以上五年未滿者十日。 三、五年以上十年 …

新北市政府1999市政服務專線

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勞工普通傷病假超過前述規定之期限,經以事假或特別休假抵充後仍未痊癒,得予留職停薪。但留職停薪期間以1 年為限。 *普通傷病假1年內未超過30日部分,工資折半發 …

特休假計算方法 - ihao論壇 Adobe Reader, Real Player免費下載, …

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休假計算方法 , 依現行勞基法規定 勞工在同一僱主或事業單位,繼續工作滿一定期間者,每年應依下列規定給予特別休假,工資照給: 一、一年以上三年未滿者七日。 二、 …

勞基法施行細則

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一、計算特別休假之工作年資,應依第五條之規定。 二、特別休假 日期應由勞雇雙方協商排定之。 三、特別休假因年度終結或終止契約而未休者,其應休未休之日數,僱主 …

勞保特別休假規定-SaaS社區-快樂分享

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勞保特別休假規定,勞保,休假,規定,特別。勞保特別休假規定,| 勞動基準法簡介 | 天然災害勞工出勤工資給付要點 | 勞工退休金月提繳工資分級表 | 勞保 ... 依特別休假規定給 …

勞保局特休規定 - GUGE查

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請問勞保局規定 的特休天數,以年資怎麼區分? – Yahoo!奇摩知識+ 你不可不知的「勞基法 ... 痞客邦PIXNET :: 如何知道勞雇特休權益! – Xuite日誌 – 隨意窩Xuite 102.07.08 勞工於傷病期間請特別休假,得依勞保條例規定

新北市政府勞工局 - 勞工相關法規

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僱主聘僱外國人許可及管理辦法 特殊 境遇婦女創業貸款補助辦法 僱主僱用失業勞工獎助辦法 職業災害勞工保護法 職業災害勞工保護法施行細則 就業服務法 就業服務法施行 …

休假年資 - 自來水公司併計休假年資 - 公務人員休假年資計算- …

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... ,享有「有薪休假」之法定勞動權利。 ... 單位,繼續工作滿一定期間者,每年應依左列規定給予特別休假︰(勞動基準法第38 ... 勞保局 勞保年資 投保年資查詢 excel休假表範例 事假休假

特別休假對照表 - Welcome to HR充電站

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服務未滿一年者,必須自服務滿一年之日起,始得申請特別休假 十年以上每年加一日,最多加至三十日止 ...

高雄市政府勞工局 > 便民服務 > 特休天數試算

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【法律依據】 一、特別休假:(勞動基準法第38條) 勞工在同一僱主或事業單位,繼續工作滿一定期間者,每年應依左列規定給予特別休假: (一)1年以上3年未滿者:7日 …

法令規章 - 勞動部勞工保險局全球資訊網

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關於勞保局 網站導覽 ENGLISH 兒童網 行動版 ::: 墊償簡介 勞工須知 單位須知 ... 積欠工資墊償基金提繳及墊償管理辦法 有關積欠工資墊償基金制度之規定 勞動基準法 勞動 …

勞保局休假制度-大眼網

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勞保局休假制度。2007/9/11 · 公司基於經營管理需要,規定休假 原則,依法並無不可。至於應休未休之日數能否折抵薪資,相關法規如下,提供你參。找到了勞保局休假制 …

適用勞基法之編制內職員工適用

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參與公務、國家法令規定 、經院方專案核定。 應檢附有關檔,公假假期視實際需要核定之 須附相關 ... *普通傷病假超過前條第一項規定之期限(上述天數),經以事假或特別休假 ...

勞工請假規則100.10.14 - 101LGE勞保勞基教育網

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勞工普通傷病假超過前條第一項規定之期限,經以事假或特別休假 抵充後仍未痊癒者,得予留職停薪。但留職停薪 期間以一年為限。 第六條 勞工因職業災害而致殘廢、傷害 …

勞工特別休假年資如何計算?當年度如未休畢應如何處理?

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勞工特別休假年資如何計算?當年度如未休畢應如何處理? 一、特休年資計算: (一)工作年滿1年以上,未滿3年者7日。 (二)工作年滿3年以上,未滿5年者10日。 (三)工作年 …

特別休假

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以消除身心疲勞,進而提高生活品質。同法施行細則第二十四條第二款規定特別休假 日期應由勞雇協商排定之,以便勞工能事先有效地安排其休假,而銀行金檢制度,係不 …

可以強制休假嗎?/林尚達 - 臺灣石油工會

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勞工權益 可以強制休假嗎?/林尚達 依照現行勞動基準法第三十八條、工廠法第十七條之規定,勞工享有七至三十天之特別休假,而特別休假依勞動基準法施行細則第二十四條、工廠法施行細則第十七條之規定:「特別休假

中華民國勞動部 - 勞動部全球資訊網中文網

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104-12-31 勞動部預告指定欲依政府行政機關辦公日曆表出勤之行業,得適用「8週彈性工時」規定比... 104-12-30 ... 104-12-30 勞保局104年12月核付之勞保年金,已於104年12月30 日匯入申請人帳戶。 104-12-22 勞保局

特別休假

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以消除身心疲勞,進而提高生活品質。同法施行細則第二十四條第二款規定特別休假 日期應由勞雇協商排定之,以便勞工能事先有效地安排其休假,而銀行金檢制度,係不 …