勞基法施行細則,2013最新勞基法施行細則條目-愛維基

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勞基法休假規定 - Yahoo!奇摩知識+ 首先需分清楚~~~公務人員休假是依照""公務人員週休二日實施辦法"",而勞工則依照""勞基法施行細則第二十三條規定"",各自依照其休假規定休假辦理... 勞動基準法施行細則第23條所定之休假

曠職勞基法施行細則 - GUGE查

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... 勞工特別休假之權利要行使亦不得濫權行使| 律師事務所- 台灣法律網 成大醫院臨時人員(含約用人員)工作規則草案 – 國立成功大學 ... 中華牙醫學會– 會務工作人員管理辦法實施細則 你不可不知的「勞基法休假

- 預告修正「勞動基準法施行細則」第二十三條草案 - 律師事務 …

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勞動基準法施行細則(以下簡稱本細則)第二十三條所定應放假之紀念日係參酌「紀念日及節日實施辦法」而訂定,依本細則 第二十三條第一項第六款規定「先總統蔣公誕辰紀念日(十月三十一日)」應放假

勞基法施行細則-SaaS社區-快樂分享

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勞基法施行細則,勞基法,細則勞基法施行細則, 由於此網站的設置,我們無法提供該頁面的具體描述。 SaaS社區 首頁 2.勞動基準法 ... 勞基法休假規定 - Yahoo!奇摩知識+ 2011/9/1 · 誠懇回答你... 首先需分清楚~~~公務人員休假是依照""公務人員 勞基法施行細則 ...

所有條文 - 勞動部 勞動法令查詢系統

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:::法規名稱 :

勞動基準法 - 歡迎光臨--中國科技大學--

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(2)對於僱主、僱主家屬、僱主代理人或其他共同工作之勞工,實施暴行或有重大侮辱之行為者。 ... 追補工資、延長工時工資、例假、休假及特別休假工資之請求權,依民 …

請問勞基法病假之規定 - Yahoo奇摩知識+

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2006/2/20 · 最佳解答: 有關勞基法第四章休假規定,並無不扣薪資之病假,僅針對任用滿一定時間的勞工給予不扣薪的特休假,特休假期間工資照給。 勞動基準法 (民國 91 年 12 月 25 日 修正) 第 四 章 工作時間、休息、休假

勞動基準法暨施行細則 - 勞動基準法施行細則 - 勞動基準法細則 …

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... 勞動基準法施行細則 勞動基準法施行 勞動基準法細則 勞動基準法實行細則 勞動基準法實施細則 勞動基準法 勞動基準法 英文 ... 政府法令, 勞委會公告(公部門臨時人員適用勞基法). 公部門臨時人員適用勞基 法

勞保法規 - 勞動部勞工保險局全球資訊網

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勞工保險職業災害保險實績費率實施辦法 (民國97 年12月26日修正發布全文10條,並自99年1月1日施行)

附錄一 【勞動基準法及其施行細則相關退休規定】 勞動基準法 …

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第12 條 勞工有下列情形之一者,僱主得不經預告終止契約: 一、於訂立勞動契約時為虛偽意思表示,使僱主誤信而有受損害之虞者。 二、對於僱主、僱主家屬、僱主代理人或其他共同工作之勞工,實施

勞基法施行細則 休假 - 2016和2016年那些事

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A3:依勞基法規定,國定假日數量依據「勞基法施行細則」,這個細則由中央 ... 一、因迭有同仁詢問本校勞基法進用之人員於勞動節是否實施放假相關 ...

勞動基準法實行細則 - 勞動基準法實行細則html - 勞動基準法實施細則 …

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勞動基準法實行細則 勞動基準法實施細則 勞動基準法細則 勞動基準法施行細則 勞動基準法暨施行細則 勞動基準法 勞動基準法 ... 政府法令, 勞委會公告(公部門臨時人員適用勞基法). 公部門臨時人員適用勞基 法

Yao's Blog: 2013年行事曆 勞工 vs. 公務員

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但卻要扣兩天, 我覺得很奇怪於是就去問 HR, HR 說因為公司是依據勞基法, ... 依勞動基準法第 36, 37 條及實施細則 第 23 條, 共有 19 天為應休假日, 但放假之紀念日及節 …

勞基法休假規定 - ihao論壇 Adobe Reader, Real Player免費下載, …

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勞基法休假規定 , 以下是勞基法明定僱主要給全薪,注意唷!是全薪~也就是放假還是要給錢的 例假(勞基法36) 所謂「有給薪不工作」(週六的6小時) 紀念日,民俗節 …

勞基法施行細則 休假-SaaS社區-快樂分享

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勞基法休假規定 - Yahoo!奇摩知識+ 2011/9/1 · 誠懇回答你... 首先需分清楚~~~公務人員休假是依照""公務人員週休二日實施辦法"",而勞工則依照""勞基法施行細則第二十三條規定"",各自依照其休假規定休假

勞動基準法專區 - 臺灣大學人事室

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法 令 政府法令 勞委會公告(公部門臨時人員適用勞基法) 公部門臨時人員適用勞基法宣導手冊 勞動基準法 勞動基準法施行細則 勞工請假規則 育嬰留職停薪實施辦法 勞工退休金條例 勞工退休金條例施行細則

勞工保險條例施行細則 - 勞動部勞工保險局全球資訊網

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細則依勞工保險條例(以下簡稱本條例) 第七十七條規定訂定之。 第 二 條 依本條例第三條規定免課之稅捐如下 ... 本條例第四十三條第一項第五款所稱之公保病房,於全民健康保險實施 ...

勞工請假規則 - 台灣婦女網路論壇

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第 五 條 勞工普通傷病假超過前條第一項規定之期限,經以事假或特別休假抵充後仍未痊癒者,得予留職停薪。但留職停薪期間以一年為限。 第 六 條 勞工因職業災害而致殘 …

勞動基準法102.12.11(及其施行細則98.2.27.)

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二、對於僱主、僱主家屬、僱主代理人或其他共同工作之勞工,實施 ... 本細則依勞動基準法(以下簡稱本法) 第八十五條規定訂定之。 第 二 條 依本法第二條第四款計算平均工 …

休不完的特別休假應否發給工資之爭議

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楊惠娣顧問勞基法第三十八條所規定勞工的特別休假,因為勞基法並無應休未休時如何處理的規定,常常造成勞資雙方的爭議。與此相關聯而且產生更大爭議的是勞基法施行細則第二十四條第三款規定,特別休假

勞基法施行細則 @ 工作點滴 :: 隨意窩 Xuite日誌

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勞基法施行細則 中華民國七十四年二月二十七日內政部臺內勞字第二九八一二四號令訂定發布中華民國八十六年六月十二日行政院勞工委員會臺八十六勞動一字第0二四三五四 …

勞動基準法施行細則-++ 台灣總工會 ++ 全球資訊網站

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鉅潞科技是專業網頁設計公司,我們提供客戶台北、台中、台南、高雄的網頁設計服務 ... 名 稱: 勞動基準法施行細則 (民國 98 年 02 月 27 日 修正) 第 一 章 總則 第 1 條 本細則

中華民國勞動部 - 配合勞工「週休二日」政策, 勞動部修正發布「勞動基準法施行細則 …

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勞動部公布本期(105年3月31日)實施「無薪休假」 事業單位25家,實施人數703 ... 「每週 40 小時」,勞工全年之休息日將增加 13 日,發布修正《勞動基準法》施行細則,將該細則 ...

臺北市政府勞動局 ─ 國定假日有哪些?勞動基準法規定之國定 …

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勞基法第37條以及同法施行細則第23 條規定,所謂「國定假日」,依序如下: 1、中華民國開國紀念日 (元月1日 ... 除外,限臺北市境內直撥) 服務時間:星期一至星期五:09:00~17:00 ( 08:00~09:00 ,17:00~18:00 實施

勞基法相關問題彙整表

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(二)須經主管機關指定之行業且僱主經工會(或勞資會議)同意,可實施變形工時。 休假、請假 ... 三、特別休假:依勞基法第38條規定繼續工作滿一段時間,應給予特別休假。如過去在同一學校已工作5年的話,自97、1、1起,要併算核給特別休假

加班管理實施細則

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6.5依勞基法規定員工每月加班,時數上限為46小時(含國定、例假日之加班) ... 6.11.5加班轉補休時數計算同本實施細則第6.11.1至6.11.4 條款規定,超時加班乘 1.33/1.66及假 …

勞動部指定適用勞基法現況 - 勞動部勞工保險局全球資訊網

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勞委會指定適用勞基法現況 ... 自民國73年起,中央主管機關分階段指定適用勞基法之行業。目前除下列各業及工作者不適用勞基法外,其餘一切勞雇關係,均適用勞基法

勞工請特休,僱主一定要照準嗎?- 中華人事主管協會

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... 勞工在同一僱主或事業單位,繼續工作滿一定期間者,每年應依勞基法第 38 條規定給予特別休假。又勞基法 ... 工作規則第 30 條規定:「員工特別休假,自屆滿規定之工作時間後,由勞資雙方協商後實施 ...

高雄市政府勞工局 > 便民服務 > 特休天數試算

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提升服務品質實施 計畫 2-7-2. 預算執行 2-7-3. 個人資料保護 2-7-4. 人民申請服務申辦標準 勞工福利 ... 一、特別休假:(勞動基準法第38 條) 勞工在同一僱主或事業單位,繼續工作滿一定期間者,每年應依左列規定給予特別休假 ...

勞工請假規則100.10.14 - 101LGE勞保勞基教育網

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細則第七條(民國 101 年 04 月 23 日) 本法第十五條第四項規定之三日陪產假,受僱者應於配偶分娩之當日及其 ... 勞工特別休假,與女工產假,兩者法定要件不同,僱主自應分 …

電子報-165期-產業輔導專區 - 全球台商服務網-歡迎頁

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台灣 〈勞基法〉第 38 條、〈勞基法實施細則 〉第 5 條規定,勞工在同一事業單位繼續工作滿一定期間者,每年可休 ... ;3. 5 年以上 10 年未滿者 14 日;4. 10 年以上者,每一年加給一日,加至 30 日為止。 大陸〈 帶薪年休假實施 ...

適用勞基法人員請假規則簡表 - 中台勞資網

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適用勞基法人員請假規則簡表 假別 給假日數 請假方式及證明文件 工資給與 婚假 8日 1、 結婚事實。 2、 附有喜帖或結婚證書影本 ... 超過上開規定之期限,經以事假或特別休假

【HR懶人包】勞基法給假規定(婚-喪-特休-傷病假-事假- …

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紀念日、勞動節日及其他由中央主管機關規定應放假之日均應休假。工資照給 勞基法 37、39 ... 三、事業單位依勞動基準法第30條第二項規定實施5 天工作制時,僱主給予勞工特別休假

臨時人員適用勞基法權益簡明表

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勞基法第2條第3款、細則第10條 勞工每月工資若有異動,應如何判定其提撥之薪資級距? 勞工每月工資如不固定者,以最金三個月工資之平均為準,向勞保局申報調整工資並 …

勞基法相關問題彙整表 - 臺灣大學人事室

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(二)須經主管機關指定之行業且僱主經工會(或勞資會議)同意,可實施變形工時。 休假、請假 ... 三、特別休假:依勞基法第38條規定繼續工作滿一段時間,應給予特別休假。如過去在同一學校已工作5年的話,自97、1、1起,要併算核給特別休假