第八章 非營利組織的績效管理

已經被分享了180次

~第八章~ 非營利組織績效管理 導 言 隨著非營利組織的增加與其規模之擴大,同時又有租稅優惠,所以要求非營利組織提升其責任與透明度之呼聲日益增加。為了確保社會大眾對非營利組織的信任並維持其支持率,有必要課以非營利組織

績效管理

已經被分享了816次

3 定位採取適當績效制度、工具與組織、員工承諾,同心協力導入企業 或組織中,並要彈性配套相關管理制度,來整合組織運作流程,如此,才能創造良性績效與激勵動能,那麼績效

組織文化與組織認同對組織績效影響之研究

已經被分享了1984次

且不同組織文化集群之組織成員對組織認同之休戚感、牽連感、忠誠感、疏離感與組織績效 之財務、顧客、企業內部流程、學習與成長的認同程度亦具有顯具差異,最後根據 …

組織資本與脈絡任務績效及團隊績效之關係

已經被分享了1681次

Title 組織資本與脈絡/任務績效及團隊績效之關係 Author user Last modified by a Created Date 10/18/2000 3:38:00 PM Other titles 組織資本與脈絡/任務績效及團隊績效之關係

績效評估的挑戰

已經被分享了1656次

績效評估的挑戰 8. 確保後續行動之正當性—組織要能避免評估資料與結果遭受誤用或濫用,方能確保 組織成員的互信、後續行動的效果與績效管理的整體成效。 沒有一個績效

組織績效管理 - 頭 - 樂多日誌

已經被分享了376次

想要做好績效管理,就必須先釐清公司的績效管理哲學,及其衍生出的政策是什麼?透過KPI訂出公司未來發展上最重要的關鍵指標,進而以目標管理推展到各層級員工,才能建 立高績效管理的組織

第二章 績效評估與文獻 - 政大機構典藏:主頁

已經被分享了1345次

-12- 指組織活動所需資源;過程係指投入之資源轉換為產出的活動,產出係 指組織之活動所製造出的財貨與服務,結果係指產出對接受者產生的衝 擊與影響。 王毓仁(2000)引用Talbot建構的公共績效模型,認為組織績效

組織溝通-工作滿意-組織承諾與工作績效之 關係模式研究─ …

已經被分享了174次

組織溝通、工作滿意、組織承諾與工作績效之 關係模式研究 以我國大學校院學生社團幹部為例. 148 員的工作滿意愈高低為其對工作環境的主觀反 應,而且也會間接影響其對組織

金融從業人員企業倫理觀與組織經營績效關聯 之研究

已經被分享了1215次

(4) 臺灣銀行季刊第六十一卷第四期 響到金融業經營績效。本研究之研究問題共有以下幾點: 1. 瞭解金融從業人員倫理觀的認知程度。 2. 金融從業人員之倫理觀與組織經營績效

相關多角化-事業部組織-人力資源系統與組織績效之關聯

已經被分享了1414次

1 相關多角化、事業部組織、人力資源系統與組織績效之關聯 梁正學 中央大學人力資源管理研究所研究生 劉念琪 中央大學人力資源管理研究所教授 摘要 在企業開始開拓新的 …

績效-中文百科在線

已經被分享了1277次

績效管理執行系統 在管理學領域的理論和實踐中,「績效」基本涵義是「成績和效果」,可以定義爲「個人、團隊或組織從事一種活動所穫取的成績和效果」。績效就是結果,就是 ...

組織人口組成與績效關係之研究

已經被分享了1491次

人口結構與組織績效:台灣企業之分析 Demographic Composition and Organizational Performance:An Analysis of Enterprises in Taiwan 蘇國賢 陳心田 葉匡時 摘 要 人口結構與組織績效

人力資源管理實務與組織創新績效的關係:員工知識創新管理 …

已經被分享了1490次

Collins & Smith(2006)在研究當中提到,人力資源管理實務上的許多措施是可以影響 員工,使得員工之間願意進行知識分享的行為,進而促使知識的交換及融合。雖然可以使 員工們願意進行知識分享行為,不過是否真正可以影響到組織創新績效

管理本質在創造組織績效 - 經理人Manager Today|管理-經理 …

已經被分享了1378次

2007/1/15 · 這篇短文中所嘗試者,乃基於管理的本質在於創造組織績效 這一核心觀念上,剖析其不同意涵和指涉,希望對於觀念與思路的釐清有所幫助。 但重要的是,當人 …

奈普敦組織績效診斷量表

已經被分享了1215次

奈普敦組織績效診斷量表 診斷目的: 1.掌握組織績效與競爭力的具體指標。 2.發掘組織績效的弱點所在。 3.思考組織發展與改善的具體策略之依據。 適用對象: 經營者, …

公共組織績效管理的趨勢分析

已經被分享了951次

行政試訊2009 年3 月第28 期 文 楊昊/國立中正大學政治學博士 【公共政策】 公共組織績效管理的趨勢分析 摘要 源自於企業管理技術的績效管理方法,被視為是西方民主 …

目標管理提升組織績效

已經被分享了953次

目標管理提升組織績效 Author Backup Last modified by sandy Created Date 8/23/2001 8:56:00 AM Other titles 目標管理提升組織績效 ...

組織結構-員工工作滿意度與組織承諾對 工作績效之影響-以 …

已經被分享了382次

台灣土地研究 第十一卷第一期 68 怠工及離職率較低、工作滿意度及員工生產力較高。(Mowday, Porter, and Steers, 1982;Luthans, McCall, and Dodd, 1985;McNeese-Smith, 1996)國內學者余燧賓 (2003)與陳明國(2004)等,研究發現組織承諾與工作績效 ...

組織人力資源績效之衡量 - :::歡迎光臨中部人力資源主管協會:::

已經被分享了1536次

人力資源績效與組織績效 • 人力資源績效間接反應組織經營的績效 – 員工薪資水準與組織經營績效息息相關 (正相關) – 員工工作滿意度直接反應其工作績效 – 員工工作滿意度 …

績效管理 Performance Management - 人力資源管理的世界 - 新 …

已經被分享了188次

新浪部落,個人部落,部落格,人力資源管理的世界 ... 整理: 孫弘岳 績效管理 (performance management) 一詞乃由 Beer, Ruh, Dawson, McCaa, & Kavanagh 等人於 1978 年第一次在 Personnel Psychology 提出,著重在管理組織與員工「未來的績效」;而傳統的 績效 ...

公部門應用平衡計分卡 提昇組織績效之研究

已經被分享了1045次

公部門應用平衡計分卡提昇組織績效之研究 .617. 資料來源:Kaplan, R. S & Norton, D. P. (1996). Using the balanced as a strategic management system. Harvard …

組織創新-員工心理安全與組織績效關係之研 究-以商業銀行 …

已經被分享了1754次

組織創新、員工心理安全與組織績效關係之研究-以商業銀行為例 二、組織創新與組織績效 組織創新相關研究之議題起初多集中於探討影響組織採行創新之因素,近年來,學者逐漸重視並探討組織創新活動對組織績效

組織行為 - 經理人Manager Today|管理-經理人-企業管理- …

已經被分享了702次

... 柯比‧錢德勒及近期的惠普(HP)總裁菲奧莉納(Carly Fiorina),導致他們下台的主要原因是組織績效的不彰、經營團隊不和諧等因素所致。

《績效評估之方法與工具》 施政績效評估制度之探討

已經被分享了31次

績效評估之方法與工具」學術研討會 理論簡要敘述,由目標設定理論(goal-setting theory)而言,設定愈明確且愈困 難的目標,可使員工與組織有較高的績效;就加強理論(reinforcement theory) 來看,一旦員工與機關績效

激發學校組織效能之鑰-績效管理

已經被分享了700次

專輯 國教之友•第 60 卷第 2 期 肆、績效管理在學校組織的應用 一、改善學校考核制度,力求客觀與公平 現行的學校人事考核制度採公教分途,實際上其公平性與適切性仍 …

員工分紅入股與組織績效:智慧資本觀點

已經被分享了725次

員工分紅入股與組織績效:智慧資本觀點 211 權,將間接影響股東權益 (Pugh et al., 2000)。Park and Song (1995) 便認為員工持股雖可提升組 織績效,但員工亦可將股權透過股東會行使投票權來傷害股東財富,因此,組織績效

暑期實習主題 : 員工績效評估量表之建立----以C個案公司為例

已經被分享了1502次

組織經由經營策略的擬定之後,依據此策略分析與決定成功的因素,依此擬定效標與標準。其中績效評估須與經營策略整合的原因有三: (一) 促進員工表現出策略所需的 …

創新績效與組織績效的縱貫研究-採潛在成長模型方法

已經被分享了1208次

關於創新績效與組織績效之關係的研究,過去己有相關實證指出企業當年度的創新績效會影響營運績效(Cuneo & Mairesse, 1984; Griliches & Mairesse, 1998; Lichtenberg & …

PowerPoint Presentation

已經被分享了802次

組織變革與績效管理 主講人:鄭錫鍇 聖約翰技術學院企管系副教授 jskch@mail.sjsmit.edu.tw 組織變革的動力 一、全球化趨勢 一、科技變革 二、標竿學習與體制化 三、政府政策 四、財務壓力 五、顧客需求 六、策略規劃 組織

內部競爭愈激烈, 組織績效愈高?

已經被分享了1688次

2006/12/26 · 如果你到書店瀏覽書架上的管理相關書籍,會發現很多管理書的書名都和「競爭策略」「競爭力」「競爭優勢」有關。從這些書名當中,多少也顯示了一件事: …